【摘 要】
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科学合理的考核评价体系是深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的重要途径之一.现行的以中央企业为代表的国有企业考核评价呈现出分类考核与特殊事项相结合、目标考核与行业对标相结合、短期考核与中长期考核相结合、激励约束与容错机制相结合的四个特点.然而,在引导国企聚焦主业上、落实长期性导向、分类考核机制的精细度、以“管资本”为主指标设置以及激发国企内生动力方面仍不足.为此,建议聚焦主责主业,明确国企在实现国家战略中的作用;坚持长期导向,完善长中短相结合的综合考核评价;加速分类改革,实施更加精细的分类分账考核机制;
【机 构】
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国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所,北京100035
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科学合理的考核评价体系是深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的重要途径之一.现行的以中央企业为代表的国有企业考核评价呈现出分类考核与特殊事项相结合、目标考核与行业对标相结合、短期考核与中长期考核相结合、激励约束与容错机制相结合的四个特点.然而,在引导国企聚焦主业上、落实长期性导向、分类考核机制的精细度、以“管资本”为主指标设置以及激发国企内生动力方面仍不足.为此,建议聚焦主责主业,明确国企在实现国家战略中的作用;坚持长期导向,完善长中短相结合的综合考核评价;加速分类改革,实施更加精细的分类分账考核机制;按照市场规则,形成以“管资本”为主的考核指标;完善制度建设,深入推进薪酬分配和绩效考核改革.
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