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摘要：本文基于组织行为学理论，将企业IT采纳分为三个层面：个体、群体和组织。分析了三个层面影响因素共同作用下对不同类型的组织冗余产生作用的机理。
企业IT采纳对组织冗余的影响机理研究
【摘 要】
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摘要：本文基于组织行为学理论，将企业IT采纳分为三个层面：个体、群体和组织。分析了三个层面影响因素共同作用下对不同类型的组织冗余产生作用的机理。
【机 构】
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黑龙江大学信息管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2013年27期
【基金项目】
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黑龙江省教育厅人文社会科学项目“基于组织冗余视角的企业IT采纳问题研究”(项目编号:12512267)支持
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