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通过对比混合所有制改革前后中国联通公司的内部治理,发现其内部治理结构得到很大改善:一是公司的股权结构进一步多元化,二是董事会独立性有所增强,三是员工的激励方式得到改善。但也存在着一定的不足:如监事会未能有效兼顾各方利益,缺乏对普通员工的激励机制等。针对其不足之处,本文提出了相关建议。
混合所有制改革对中国联通公司内部治理结构的影响研究
【摘 要】
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通过对比混合所有制改革前后中国联通公司的内部治理,发现其内部治理结构得到很大改善:一是公司的股权结构进一步多元化,二是董事会独立性有所增强,三是员工的激励方式得到改
【机 构】
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上海海事大学经济管理学院财会系
【出 处】
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财会研究
【发表日期】
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2020年12期
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