【摘 要】
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随着我国各行业改革的进一步深化，高校作为事业单位的一部分，深化改革也势在必行。薪酬制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。目前，高校薪酬制度中存在效率与公平、对
【出 处】
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江西师范大学学报(哲学社会科学版)
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随着我国各行业改革的进一步深化，高校作为事业单位的一部分，深化改革也势在必行。薪酬制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。目前，高校薪酬制度中存在效率与公平、对个体激励性不足、薪酬制度改革相对滞后的问题。解决这些问题，必须做到高校薪酬制度设计应以职位为基础；应体现高校教师的职业特点；建立科学的绩效审核体系，提高绩效薪酬在整体薪酬中所占的比重；引入延期分配制度；制定薪酬制度时充分考虑学科差异和学术工作的不同特性。并健全高校教师薪酬制度的保障机制。
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