由于国家和地区的不同，及其薪酬制度的不同，从而使得各国的薪情的差异，最近，全球人力资源管理服务和咨询公司一一翰威特，对亚太地区991家外资公司、本地公司和合资公司进行了详细的薪酬趋势调查。这些公司来自于8个国家和地区，包括澳大利亚、印度、日本、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰國等。 发 2003年：薪酬增幅低位徘徊
　　翰威特公布的数据显示，2003年，由于亚太地区雇主继续严格控制公司开支，员工的薪酬增幅依旧延续了2002年的较低水平。
　　在调查的各个国家和地区中，薪酬增幅最高的国家是印度，其次是韩国、菲律宾。其中印度的软件开发业是增长率最高的行业，达14％，但该数字仍比2002年的平均工资增长率低了10个百分点。除印度以外，菲律宾的员工也获得了较高的平均工资增长，各类职位的工资增长率从7．1％到8．6％不等，但也低于2002年6．4％至10％的增长率；在韩国，增长范围在7．0％至7．3％之间。
　　其他国家和地区中，工资增长亦在低位徘徊。在新加坡，2003年的平均总体工资增长率为2．1％至2．4％；日本为2，1％至1．6％；泰国、马来西亚、澳大利亚等国的平均工资增长率均在3％至5％之间。“虽然在经济增长较快的国家中，员工仍可获得合理的工资增长，但这些增长比前一年的增长率仅略有提高，”翰威特亚太区总裁麦伯龄(Mick Bennett)指出，”雇主仍因缓慢的经济复苏而保持谨慎，2003年年初爆发的SARS可能也对工资增长产生了一定的影口向，因为大家担心SARS病毒会随着天气的变冷而再度出现。”
　　2004年：预计增幅将略有提升
　　调查同时显示，雇主们似乎对2004年的经济发展趋势表现出更大的信心一—预测明年将有略高的工资增长。所有参与调研的公司预计2004年的平均工资增长率将比2003年提高1％左右，而预计2004年不实行工资增长的公司大为减少。报告显示，2003年印度、马来西亚和菲律宾未实行工资增长，即冻薪政策的公司分别为4％、8％和3％，但这些公司都预测2004年将不会再实施冻薪计划；在澳大利亚和韩国，预计2004年不实行工资增长的公司所占比例与今年相同，分别为2％和5％；新加坡的情况则将有改善，2004年不实行工资增长的公司预计将从2003年的36％下降到1 7％。
　　各国高管期待薪情好转
　　由于2003年亚太地区的薪酬增幅一直处于低位徘徊，所以各国采取了相应的措施，以便吸引高管人员以及具有领导潜力的人才、并使他们保持敬业。高层经理／高管人员仍是拥有最大比例可变薪酬的人员。澳大利亚的可变薪酬比例最高，高管的可变薪酬占其全面薪酬的2896；新加坡和菲律宾公司的薪酬政策中，可变薪酬也占了较大比例，其高管层可变薪酬的比例分别达到了25％和21％。
　　离职率过高会对公司造成巨大损失，根据大多数国家和地区的调研结果，平均离职率约为。10％。离职率最高的国家是马来西亚，达到17．7％；其它高离职率的国家包括澳大利亚(14％)、日本(1 2％)，泰国和新加坡的离职率较低，分别为8.5％和9．8％。