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近年来,人事争议仲裁中的一方当事人在仲裁结束后,对于仲裁结果不服的,往往以人事仲裁机构为被告向人民法院提起行政诉讼.人事仲裁行为是否属于行政诉讼的受案范围?人事争议仲裁机构能否作为行政诉讼的被告?这个问题在行政法学界和司法实践中存在很大的争论.一些法院认为人事仲裁机构属于行政机关,其仲裁仅为行政授权,其仲裁行为是具体行政行为,从而受理该类诉讼,使得人事仲裁机构在作出裁决后成为行政诉讼的被告,这给人事争议仲裁工作的正常开展带来了相当大的负面影响,对保护事业单位及专业技术人员和管理人员的合法权益极为不利.