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家族式民营企业在经济生活中扮演着越来越重要的角色，人才问题是制约家族式企业发展的重要瓶颈。针对家族式企业“人才高地”问题，应构建外部人才诱导机制，利用符合自身特点的诱导因素，对外部人才实施诱导，刺激其产生应聘意愿和行为。诱导机制的实施应从选择适合企业自身的诱导因素、形成企业文化诱导磁场、推行大学生绿卡诱导机制、建立稀缺人才发展基金等方面入手。