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千禧一代已经成为以MBA为代表的专业硕士的主角，相对于职场前辈们，他们学历更高、更具有团队精神，勇于挑战权威和传统，但也缺乏深度思考的能力和抗压能力，对职业规划和发展有更高的要求，但通过目前基于传统匹配论的主流的职业辅导模式无法得到满足。本文通过探讨职业规划与发展的生涯视角在千禧一代MBA群体中的运用，并以上海财经大学商学院的实践为例，提出融合匹配论的生涯发展视角，更能促进千禧一代MBA职业生涯的可持续发展，并提出面向未来职业规划与发展的改善性思考。