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目前，高校图书馆的人才危机是一个比较棘手的问题，具体表现为：高素质年轻馆员的去职业化，直接影响到高校图书馆工作梯队的年龄结构；专业化馆员的大量流失，严重影响了高校图书馆的核心竞争力；馆领导分工不合理，任人唯亲，导致多数有志馆员消极工作；高校拨给图书馆的科研经费不多，促使大部分馆员产生职业倦怠心理。人才危机管理策略为：调整人事聘任标准，制定核心人才继任制度；提高图书馆员工作待遇，适当增加其科研经费；营造馆员实现自我价值的环境，尽量挽留专业人才；建立图书馆职业资格认证制度，推进其职业化进程。