【摘 要】
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做好人力资源管理工作中的绩效考核,需要从建立公平合理的考核制度、科学的考核体系和完善的考核方式等各方面入手,提高企业人力资源管理绩效考核工作的质量,加强人员的管理。但是在当前的企业绩效考核工作中,存在各种问题。本文对此进行了简要的分析,并且提出了相关绩效考核的策略,希望能够为广大企业人力资源管理者提供更多的有效帮助。
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做好人力资源管理工作中的绩效考核,需要从建立公平合理的考核制度、科学的考核体系和完善的考核方式等各方面入手,提高企业人力资源管理绩效考核工作的质量,加强人员的管理。但是在当前的企业绩效考核工作中,存在各种问题。本文对此进行了简要的分析,并且提出了相关绩效考核的策略,希望能够为广大企业人力资源管理者提供更多的有效帮助。
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