对国际组织投票权分配公平与否、决策效率高低等的评价是学界广泛讨论的话题，但长期以来由于缺乏精确的衡量标准而难以展开系统研究。作者以投票权力理论为基础，从单个组织内（各成员个体）的权力测算层次推进到跨组织间（即组织整体）的比较评价层次，构建了包含权力分配的公平、平等、均衡以及组织决策效率的四项评价指标体系。基于超级计算机首次实现了对世界银行近200个成员、分配超200万票这样的“巨型”国际组织中各成员权力分布的精确计算，并比较世界银行、亚洲开发银行（亚开行）和亚洲基础设施投资银行（亚投行）在修改协定、增加股本及选举行长等核心议题决策中的权力格局后，作者发现世界银行在四项评价指标上的总体表现乏善可陈，且其权力分配的不平等性最为突出；亚开行在权力分配的公平性和均衡性上表现较差；亚投行在权力分配的公平性、均衡性和平等性上全面占优，这可能是亚投行对新成员颇具吸引力、成立短短三年多时间里即发展为仅次于世界银行的全球第二大多边开发银行的一个重要原因。但不能回避的是，决策效率偏低可能会成为亚投行未来发展的制约因素。