论文部分内容阅读
随着我国高等教育进入大众化教育阶段，大学毕业生的就业形势日趋严峻，其就业观念存在偏差是就业难的一个重要因素。主要有就业期望值高，不愿去基层；择业动机具有趋利性，需求不切实际；缺乏竞争意识，过分追求稳定；缺乏社会责任感，诚信意识淡薄；自我认知不足，依赖性强等。高校应重视大学生的价值观教育，加强就业心理培训和职业规划指导，教育引导其形成终身学习理念和诚实守信的观念，强化受挫能力的教育，建立一套科学长效的育人机制，以引导大学生树立正确的就业观，理性就业，减少盲目性，有效缓解其就业压力。