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薪酬差距对企业战略实施存在一定影响。以2011—2018年深证A股主板上市公司为样本,探究内部薪酬差距对企业慈善捐赠支出的影响及作用渠道。研究表明:企业内部薪酬差距正向促进了企业慈善捐赠支出,且这一影响在国有企业中更为显著;业绩在"薪酬差距—慈善捐赠"正向关系中发挥了部分中介效应,薪酬差距可以通过提高企业业绩进促进慈善捐赠支出的增加。