【摘 要】
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现代企业的竞争是人才的竞争,“人才”已成为企业第一资源.招聘工作是获得人才的主要渠道,是企业人力资源管理的前提和基础,有效的招聘工作不是看数量,而是指招聘来的人与企
【机 构】
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现代企业的竞争是人才的竞争,“人才”已成为企业第一资源.招聘工作是获得人才的主要渠道,是企业人力资源管理的前提和基础,有效的招聘工作不是看数量,而是指招聘来的人与企业的匹配度和忠诚度,要做到这一步,除了做好发布招聘需求、帅选简历、面试、甄选等工作外,最主要的是做好岗位胜任特征分析,而岗位特征分析,不止是对应聘人员的分析,还要对企业自身分析.
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