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摘 要：事业单位在思想政治工作，一定从本单位实际出发，积极借鉴理论联系实际这个好的工作方法，在实际工作中根据不同实际情况，提高思想政治工作的针对性和有效性，理顺思想政治教育与实际工作的关系。
关键词：思想政治工作 以人为本 积极
一、以人为本，做好员工的思想政治工作
所谓以人为本，就是要在实际工作中关心职工、爱护职工，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放在心上。思想政治工作的对象是人，因此，事业单位在开展思想政治工作时，就要端正工作态度，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，将“尊重人、关心人、理解人”做为工作的出发点和落脚点，将以人为本的理念贯穿思想政治工作始终。一是营造和谐的工作生活环境。事业单位要充分关心员工的生活和健康，关心员工的成长和进步，尊重员工的人格和权利，建立和谐融洽的人际关系，引导员工正确处理与他人和社会的关系。除此之外，事业单位还要为员工创造和谐舒适的工作环境，工作环境好了，员工就会身心愉悦，干好本职工作的积极性就会大大增强。与此同时，还要注重员工的精神需求，积极引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，营造积极健康向上的文化氛围。使他们在活动中增强了解，在活动中建立友谊，从而为和谐的工作环境奠定良好基础。二是增强员工的忠诚度，事业单位在思想政治工作中，要时刻关心员工的进步和成长，要让每个员工在单位有成就感，有了成就感就会有归属感，有了归属感就会对单位有高的忠诚度。要让每个员工时时处处感受到单位这个大家庭的温暖，感受到单位对他们的关怀、信任、尊重，从而大大调动起员工的工作积极性，积极踊跃地将自己的聪明才智奉献出来，从而为单位创造更大的价值。三是要经常走近员工、深入员工，真心倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，掌握员工思想动态，同时要在单位营造浓厚的职工之家的氛围，多为员工办实事、办好事。对于员工遇到的难事要站在员工角度，积极出主意、想办法为他们解决，消除他们的后顾之忧，让员工在职工之家充分感受到这个大家庭的温暖，从而为单位的发展献计献策，最大限度地提高他们的向心力和凝聚力，促进本单位的各项事业全面健康发展。
二、创新工作方法，坚持理论和实际相结合
理论联系实际，密切联系群众是我党一直以来坚持的思想政治工作方法。实践证明，这个思想政治工作方法是搞好事业单位思想政治工作的指路明灯，是我党思想政治工作的致胜法宝。事业单位在思想政治工作，一定从本单位实际出发，积极借鉴理论联系实际这个好的工作方法，在实际工作中根据不同实际情况，提高思想政治工作的针对性和有效性，理顺思想政治教育与实际工作的关系。与此同时，还要随着单位客观情况的变化创新思想政治工作方法，在遇到新情况和新问题时，要深入实际及时了解和掌握干部职工的思想动态。对干部职工关心的热点、难点问题，要敢于面对，认真想方设法加以解决。一是遇到新情况、新问题时不能畏首畏尾，积极寻求解决这些问题的对策，在具体工作实践中总结出规律性的东西来，为以后的思想政治工作奠定良好基础。二是事业单位政工队伍必须不断学习新知识，积极创造条件，拓宽教育渠道。要在工作中处理好主要矛盾和次要矛盾的关系，将职工普遍关注的热点问题作为主要矛盾，根据不同群体的不同热点，有針对性地确定教育内容，学会用正确的理论武装人，用先进的思想引导人，要坚持理论和实际相结合，和群众打成一片，经常性地和群众在一起，倾听群众的呼声。要把握职工群众的思想动态，及时发现问题和矛盾，要将这些问题和矛盾消灭在萌芽状态。另外，作为事业单位的政工干部，要时刻做践行政策的表率，把事业单位制定的政策带头落实到位，并让大家享受到政策带来的实惠，这样员工们才有斗志，才能做政策的真实践行者。要在现有条件下积极充分调动事业单位职工的参与意识，不断创新职工思想政治工作的方法，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，力求思想政治工作取得实际效果。只有这样，事业单位的思想政治工作才能越搞越好。
三、加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质
要想搞好事业单位思想政治工作，就要引进政工干部竞争机制，注重人才队伍选拔机制，要让既年轻优秀又有专业知识的人才充实到政工队伍中来，进而提高政工干部素质。一是要注重理论知识学习，掌握过硬的思想政治工作方法，对如何做好思想政治工作的领导讲话、会议精神等做到深刻领会并认真贯彻落实到本单位、本部门的思想政治工作中去。二是要根据单位情况注重政工队伍建设机制创新，建立公开、公平、公正的用人环境，实行逢进必考的用人机制，从学校和社会中吸纳优秀人才。使招考进来的优秀人才始终保持新的专业知识面，要让他们不仅具备扎实的专业知识，还要做懂技术、懂业务、会管理的内行，以适应不断发展变化的思想政治工作需要。三是要加大培训力度，有选择性地加强政工人员的政治素质和业务素质，根据不同学历、专业层次制定不同的培训方案。四要发挥先进思想文化的引领作用，以正确的理论引导人，以科学的方法教育人。加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地建设，经常组织干部职工开展有针对性的文化学习交流活动，自觉抵制落后思想文化的侵蚀，从而在干部职工中形成不断向先进文化学习的良好氛围。
结语：事业单位思想政治工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，不可能一蹴而就，要做好新形势下事业单位的思想政治工作，就要结合本单位工作实际和形势发展的需要，以人为本，构建和谐。与此同时，还要不断创新思想政治工作方法，提高政工队伍素质，最大限度加强思想文化宣传阵地建设，充分发挥职工的主观能动性，调动职工的工作积极性，不断满足员工的物质需要和精神需求。只有这样，才能从根本上将事业单位思想政治工作开展的有声有色，进而推动事业单位各项工作健康有序发展。
关键词：思想政治工作 以人为本 积极
一、以人为本，做好员工的思想政治工作
所谓以人为本，就是要在实际工作中关心职工、爱护职工，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放在心上。思想政治工作的对象是人，因此，事业单位在开展思想政治工作时，就要端正工作态度，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，将“尊重人、关心人、理解人”做为工作的出发点和落脚点，将以人为本的理念贯穿思想政治工作始终。一是营造和谐的工作生活环境。事业单位要充分关心员工的生活和健康，关心员工的成长和进步，尊重员工的人格和权利，建立和谐融洽的人际关系，引导员工正确处理与他人和社会的关系。除此之外，事业单位还要为员工创造和谐舒适的工作环境，工作环境好了，员工就会身心愉悦，干好本职工作的积极性就会大大增强。与此同时，还要注重员工的精神需求，积极引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，营造积极健康向上的文化氛围。使他们在活动中增强了解，在活动中建立友谊，从而为和谐的工作环境奠定良好基础。二是增强员工的忠诚度，事业单位在思想政治工作中，要时刻关心员工的进步和成长，要让每个员工在单位有成就感，有了成就感就会有归属感，有了归属感就会对单位有高的忠诚度。要让每个员工时时处处感受到单位这个大家庭的温暖，感受到单位对他们的关怀、信任、尊重，从而大大调动起员工的工作积极性，积极踊跃地将自己的聪明才智奉献出来，从而为单位创造更大的价值。三是要经常走近员工、深入员工，真心倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，掌握员工思想动态，同时要在单位营造浓厚的职工之家的氛围，多为员工办实事、办好事。对于员工遇到的难事要站在员工角度，积极出主意、想办法为他们解决，消除他们的后顾之忧，让员工在职工之家充分感受到这个大家庭的温暖，从而为单位的发展献计献策，最大限度地提高他们的向心力和凝聚力，促进本单位的各项事业全面健康发展。
二、创新工作方法，坚持理论和实际相结合
理论联系实际，密切联系群众是我党一直以来坚持的思想政治工作方法。实践证明，这个思想政治工作方法是搞好事业单位思想政治工作的指路明灯，是我党思想政治工作的致胜法宝。事业单位在思想政治工作，一定从本单位实际出发，积极借鉴理论联系实际这个好的工作方法，在实际工作中根据不同实际情况，提高思想政治工作的针对性和有效性，理顺思想政治教育与实际工作的关系。与此同时，还要随着单位客观情况的变化创新思想政治工作方法，在遇到新情况和新问题时，要深入实际及时了解和掌握干部职工的思想动态。对干部职工关心的热点、难点问题，要敢于面对，认真想方设法加以解决。一是遇到新情况、新问题时不能畏首畏尾，积极寻求解决这些问题的对策，在具体工作实践中总结出规律性的东西来，为以后的思想政治工作奠定良好基础。二是事业单位政工队伍必须不断学习新知识，积极创造条件，拓宽教育渠道。要在工作中处理好主要矛盾和次要矛盾的关系，将职工普遍关注的热点问题作为主要矛盾，根据不同群体的不同热点，有針对性地确定教育内容，学会用正确的理论武装人，用先进的思想引导人，要坚持理论和实际相结合，和群众打成一片，经常性地和群众在一起，倾听群众的呼声。要把握职工群众的思想动态，及时发现问题和矛盾，要将这些问题和矛盾消灭在萌芽状态。另外，作为事业单位的政工干部，要时刻做践行政策的表率，把事业单位制定的政策带头落实到位，并让大家享受到政策带来的实惠，这样员工们才有斗志，才能做政策的真实践行者。要在现有条件下积极充分调动事业单位职工的参与意识，不断创新职工思想政治工作的方法，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，力求思想政治工作取得实际效果。只有这样，事业单位的思想政治工作才能越搞越好。
三、加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质
要想搞好事业单位思想政治工作，就要引进政工干部竞争机制，注重人才队伍选拔机制，要让既年轻优秀又有专业知识的人才充实到政工队伍中来，进而提高政工干部素质。一是要注重理论知识学习，掌握过硬的思想政治工作方法，对如何做好思想政治工作的领导讲话、会议精神等做到深刻领会并认真贯彻落实到本单位、本部门的思想政治工作中去。二是要根据单位情况注重政工队伍建设机制创新，建立公开、公平、公正的用人环境，实行逢进必考的用人机制，从学校和社会中吸纳优秀人才。使招考进来的优秀人才始终保持新的专业知识面，要让他们不仅具备扎实的专业知识，还要做懂技术、懂业务、会管理的内行，以适应不断发展变化的思想政治工作需要。三是要加大培训力度，有选择性地加强政工人员的政治素质和业务素质，根据不同学历、专业层次制定不同的培训方案。四要发挥先进思想文化的引领作用，以正确的理论引导人，以科学的方法教育人。加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地建设，经常组织干部职工开展有针对性的文化学习交流活动，自觉抵制落后思想文化的侵蚀，从而在干部职工中形成不断向先进文化学习的良好氛围。
结语：事业单位思想政治工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，不可能一蹴而就，要做好新形势下事业单位的思想政治工作，就要结合本单位工作实际和形势发展的需要，以人为本，构建和谐。与此同时，还要不断创新思想政治工作方法，提高政工队伍素质，最大限度加强思想文化宣传阵地建设，充分发挥职工的主观能动性，调动职工的工作积极性，不断满足员工的物质需要和精神需求。只有这样，才能从根本上将事业单位思想政治工作开展的有声有色，进而推动事业单位各项工作健康有序发展。