【摘 要】
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随着金融改革的不断深化,金融上市公司高管薪酬水平近几年呈现出快速增长的态势,出现＂天价＂高管薪酬的现象。文章采用归纳和统计的方法,以2010年中国金融上市公司为样本,选取公
【机 构】
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太原理工大学经济管理学院,山西丰喜肥业（集团）股份有限公司
【基金项目】
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基金项目：太原理工大学校科技基金“基于知识最大化的知识型企业激励体系研究”的阶段性成果.
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随着金融改革的不断深化,金融上市公司高管薪酬水平近几年呈现出快速增长的态势,出现＂天价＂高管薪酬的现象。文章采用归纳和统计的方法,以2010年中国金融上市公司为样本,选取公司业绩即净资产收益率指标、薪酬指标建立模型;利用Excel及统计学软件SPSS17.0进行数据处理,对金融上市公司高管人员薪酬和业绩之间的关系进行分析,得出二者之间不存在正相关关系,显示微弱的负相关关系。同时提出了以下对策：政府应对金融上市公司的高管薪酬进行监管;进行公司治理,明确所有人身份,强化所有人权利;建立和完善短期与长期激励方式
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