【摘 要】
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目前,很多企业都认识到班组长的地位和作用,也都开始对班组长开展各种各样的培训.但是,一些企业的班组长培训形式还处于一种传统的授课经验传授的方式,班组长培训效果并不明
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目前,很多企业都认识到班组长的地位和作用,也都开始对班组长开展各种各样的培训.但是,一些企业的班组长培训形式还处于一种传统的授课经验传授的方式,班组长培训效果并不明显.班组长培训往往是经常搞,定期搞,但内容陈旧,形式也无新意,使得培训流于形式,并没有达到预期的目的.因此,班组长培训模式要改革、要创新,要走出处于低端重复式的水平,有质的飞跃,就必须开创富有特色的班组长培训模式.班组长培训有特色,才会提高班组长参加培训的积极性,才会使培训效果更明显,使班组长培训工作真正成为班组长成长的助推器,让班组长们喜爱上培训,需要培训,在培训中有所得,有收获.
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