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中国高校后勤社会化改革从酝酿到全面启动经历了一个较长的过程，当前主要面临如下困境：思想认识不到位，观念上存在偏差，缺乏广泛的社会基础；精英人才少，富余人员分流难，后勤队伍缺乏生机和活力；后勤与社会分离难转制，后勤“主权”没实现等。走出上述困境的主要途径为：提高认识，解决好认识上的几大误区；转变观念，从被动“上班”转向主动“服务”；精兵简政，建立灵活多样的后勤用人机制；因地制宜，选择合适的改革模式，建立现代企业制度。