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作为以培养应用型技能人才为主要目的的职业技术学院，教师的能力作用日益突出。本文基于作者在西藏职业技术学院支教一年的经历，对西藏职业技术学院进行胜任力素质模型设计，并且基于胜任力模型提出了相应的人力资源管理措施。为西藏职业技术学院教师能力建设提供科学规范的管理依据。
基于胜任力素质模型的人力资源规划——以西藏职业技术学院为例
【摘 要】
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作为以培养应用型技能人才为主要目的的职业技术学院，教师的能力作用日益突出。本文基于作者在西藏职业技术学院支教一年的经历，对西藏职业技术学院进行胜任力素质模型设计，并且
【机 构】
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中国海洋大学
【出 处】
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科教导刊：电子版
【发表日期】
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2013年12期
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