[摘要]作为企业人力资源管理中的团队建设非常重要，通过“智猪博弈”的案例分析，本文着重论述了企业人力资源管理中的团队建设和绩效激励问题，旨在说明团队建设应与目标管理相结合，在主张团队合作的同时也应有竞争机制，既要加强团队绩效激励，还应该做好团队绩效的分解。通过这些方式共同作用，可以进一步提高企业团队的绩效。
　　[关键词]人力资源管理 企业管理 团队建设　绩效激励