【摘 要】
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事业单位是提供公益服务的主体,是推动社会现代化建设的重要力量,其管理水平一直备受重视.公开招聘是事业单位人事制度改革的重要举措,也是事业单位补充人才的重要途径,受内
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事业单位是提供公益服务的主体,是推动社会现代化建设的重要力量,其管理水平一直备受重视.公开招聘是事业单位人事制度改革的重要举措,也是事业单位补充人才的重要途径,受内部条件、外部环境及应试者本身条件等诸多因素的影响,事业单位公开招聘一直存在不少问题,影响了招聘质量.基于此,本文首先就事业单位公开招聘工作中的问题进行了分析,然后从明确招聘基本原则、完善招聘方式方法等方面提出了事业单位公开招聘工作的优化策略,希望能为事业单位公开招聘工作提供参考和借鉴.
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