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构建领导心理资本影响员工知识共享的跨层次模型,通过对420份有效问卷进行了实证分析,研究发现:领导心理资本与员工知识共享之间具有显著的正相关关系;领导心理资本通过员工心理资本对员工知识共享产生积极的影响;领导成员交换关系跨层次调节领导心理资本与员工心理资本的关系。
领导心理资本对员工知识共享的跨层次影响研究
【摘 要】
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构建领导心理资本影响员工知识共享的跨层次模型,通过对420份有效问卷进行了实证分析,研究发现:领导心理资本与员工知识共享之间具有显著的正相关关系;领导心理资本通过员工
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2018年01期
【基金项目】
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国家自然科学青年基金项目(71701004);教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJ630188);安徽省教育厅高校人文社会科学研究重点项目(SK2015A322)
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