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随着社会分工的日益简化,移动互联网技术的飞速发展使人力资源外包业务逐步形成,并且越来越得到企业的认可与重视。基于此,首先介绍招聘流程外包在我国人力资源管理的实践情况,然后针对我国中小型企业外包比例不高、外包经验缺乏和企业文化存在差异等问题从中小型企业角度提出一些解决对策,使其人力资源招聘外包更加合理和完善,从而提高我国中小型企业的竞争力。