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针对商业银行传统的员工绩效评价方法所存在的基础脆弱、观念落后、缺乏统一的考核指标和量化标准、评价脱离实际及与经营效益关系不密切的现状，探讨建立与我国商业银行快速发展相适宜的多层次、全方位绩效评价方法及体系。
商业银行员工绩效评价方法研究
【摘 要】
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针对商业银行传统的员工绩效评价方法所存在的基础脆弱、观念落后、缺乏统一的考核指标和量化标准、评价脱离实际及与经营效益关系不密切的现状，探讨建立与我国商业银行快速发
【机 构】
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西北农林科技大学
【出 处】
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河北职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年1期
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