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文章基于2012届大学毕业生的就业调查数据应用统计分析方法检验了心理特征和工作搜寻行为对就业状态的影响。结果表明：工作搜寻自我效能可以预测工作搜寻时间及其对未来工作的思考行为，对工作搜寻结果的感知控制可以预测工作搜寻时间和工作搜寻频率，但是两者都不能预测大学生毕业时的就业状态。在三个工作搜寻行为中，工作搜寻时间和工作搜寻频率可以预测大学生毕业时的就业状态，但是两者对其产生的皆是负面影响。其原因：一方面可能来自于个体差异，另一方面可能来自于大学生工作搜寻能力。