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摘 要：在目前国企改革的背景下，加强宣传思想文化工作对企业的发展具有十分重要的意义，加强宣传思想文化工作是企业发展的思想保证和动力支持，是企业各项生产经营活动的保障和基础。随着我国面临的经济形势和周边环境的不断发展变化，企业宣传思想政治工作也面临新的考验和挑战。本文以某国企为研究对象，对新形势下企业思想政治工作进行了分析研究，着重论述了加强企业宣传思想文化工作的深入思考。
关键词：新形势；宣传思想文化；探索
一、新形势下企业改革中加强宣传思想文化工作的现实意义
（一）积极主动的宣传工作为企业改革创造有利氛围
企业改革意味着整体性的变革，涉及经营模式、战略定位、组织构架、资源配置、价值观整合等多方面，是一项复杂的系统工程。各个环节、各个层次怎样无缝衔接？宣传工作与改革工作同规划、同部署、同落实，第一时间宣传改革意义，通报改革方案、改革进展，传达企业对职工的关心，为各方建立起信息交流的桥梁，可以为推动改革、支持改革营造良好的氛围。
（二）对症下药的思想工作为企业改革化解思想阻碍
企业改革触及各方利益，往往会引发各类矛盾。及时了解干部职工思想动态，及时发现矛盾，找出根源，有针对性地做好疏导，消除职工思想上的顾虑和抵触情绪，坚定职工对企业改革发展的信心，才能凝聚改革共识，避免矛盾激化而影响企业发展稳定，确保企业改革发展不断不乱。
（三）传承创新的文化工作为企业改革提供内生动力
长期培育形成的各个企业独有的文化是将员工紧密相连的精神纽带。面对改革“阵痛”，优秀的企业文化、积极向上的企业精神以及和谐共进的团队建设，能激发出职工承前继后、继往开来的使命感和责任感，调动起广大干部职工参与改革投身发展的积极性、主动性和创造性。
二、新形势下企业宣传思想文化工作必须培养职工与企业休戚与共的主人翁精神
在企业里必须培养职工的主人翁精神，切实增强职工对企业未来发展的信心企业是职工赖以生存的家园，尤其在企业面临困难时期，更要发挥好宣传思想文化工作的重要作用，把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，关心职工、爱护职工，激励职工、引领职工，形成热爱企业、与企业休戚与共的意识，及时消除职工面对严峻形势时的迷茫和疑惑，推进生产经营各项工作的落实。某企业制定并实施《员工信息沟通管理办法》，拓宽员工信息沟通渠道，员工可以根据自己的需要，选择通过领导公开信箱、开展各种形式的座谈会、提交提案或建言、参与职工思想调查等多种形式，顺畅提出自己对企业发展以及党务、宣传等具体工作的意见或建议。党委工作部每季度结合阶段性重点工作，广泛开展职工调研活动，通过发放问卷、调查走访、座谈等形式，广泛深入听取职工声音，了解职工思想动态和意见诉求，把准职工思想脉搏，为企业决策提供参考。党委高度重视形势任务目标教育，下发《关于加强职工形势任务教育的通知》，要求各二级单位认真落实党委要求，通过多种渠道、多种方式及时、全面、准确地向广大职工宣传市场形势、面临的任务、采取的措施。既讲差距又讲潜力，既讲挑战又讲机遇，既讲困难又讲斗志，既层层传递压力又层层鼓舞信心。党委工作部定期编发《形势任务教育参考》报送领导并下发各二级党委和各单位，为各二级党委开展形势任务教育提供参考和依据。结合每月教育重点撰写形势任务教育提纲并在内部报纸刊登，进一步营造形势任务教育活动的浓厚氛围，提高企业和队伍的凝聚力、向心力、创造力。
三、新形势下企业宣传思想文化工作必须为推进中心任务提供强大的思想动力和舆论支持
围绕中心、服务大局是宣传思想工作的基本职责。党委宣传部创新外宣工作手段和方法，积极主动配合企业生产经营和阶段性重点工作，陆续推出了一批有影响力的外宣稿件，有力扩大了企业社会影响，提升了企业知名度。此外，企业每年还参加上海特殊展览会，展示了企业形象和发展前景，提升了企业社会知名度。根据企业实际情况，有选择性地进行广告宣传，发布高速公路广告，在《中国工业报》《中国冶金报》《中国特殊钢市场指南》刊登广告，搭建了展示企业良好形象的平台，提升了河钢石钢的品牌影响力，展示了现代化企业的风采。
四、新形势下企业改革中加强宣传思想文化工作的深入思考
一要坚持以人民为中心的发展思想。面对新的形势和要求，企业要继续保持和发扬宣传思想文化工作的传统，树立新发展理念，着力践行以人民为中心的发展思想，把实现人民幸福作为工作的目的和归宿，顺应干部群众对美好生活的向往。尤其在后改革时期，更要把实现好、维护好、发展好职工的根本利益坚持下去，贯彻在宣传思想文化工作的始终。工作的内容要聚焦职工诉求，工作的语言要贴近职工，工作的方式要为职工喜闻乐见。
二要探索继承与创新有效融合的工作方式。企业宣传思想文化工作长期积累的经验和传统是宝贵财富，但继承不是照搬照抄，不是因循守旧。随着新生代职工的成长和现代信息技术的迅猛发展，宣传思想文化工作比以前任何时候都更加需要创新。要在继承、总结传统经验的基础上，运用分众化、对象化的方式，创新工作方法和传播渠道，利用好新媒体平台，强化点面互动，提高工作的生机活力和实施效果。
三要培养专业能力与时俱进的工作者队伍。中央宣传部、中央文明办、文化部、国家新闻出版广电总局印发的《关于加强基层宣传思想文化工作的意见》指出，要配齐配好基层宣传文化工作人员，加强基层宣传思想文化队伍建设。目前，企业政工干部青黄不接现象普遍，要让宣传思想文化工作“有作为有地位”，就要从工作者队伍专业能力提升入手。加强宣传思想文化整体策划，用生动的方式讲好“中国故事”、“企业故事”，向职工传播正能量，让企业宣传思想文化工作与时代要求更贴近、与中心工作更贴近。
五、结语
宣传思想文化工作是国有企业的传统优势项目，它将思想政治工作与企业文化建設紧密融合，具有丰富的资源优势和实践积累，是企业“软实力”的重要体现。
参考文献：
[1]胡晓霞，李翔，谭世武.宣传工作是提升企业软实力的硬任务[J].克拉玛依学刊，2011，01（2）：73-75.
[2]乔道平.新形势下企业宣传政治思想工作的强化探究[J].城市建设理论研究，2014（15）.
关键词：新形势；宣传思想文化；探索
一、新形势下企业改革中加强宣传思想文化工作的现实意义
（一）积极主动的宣传工作为企业改革创造有利氛围
企业改革意味着整体性的变革，涉及经营模式、战略定位、组织构架、资源配置、价值观整合等多方面，是一项复杂的系统工程。各个环节、各个层次怎样无缝衔接？宣传工作与改革工作同规划、同部署、同落实，第一时间宣传改革意义，通报改革方案、改革进展，传达企业对职工的关心，为各方建立起信息交流的桥梁，可以为推动改革、支持改革营造良好的氛围。
（二）对症下药的思想工作为企业改革化解思想阻碍
企业改革触及各方利益，往往会引发各类矛盾。及时了解干部职工思想动态，及时发现矛盾，找出根源，有针对性地做好疏导，消除职工思想上的顾虑和抵触情绪，坚定职工对企业改革发展的信心，才能凝聚改革共识，避免矛盾激化而影响企业发展稳定，确保企业改革发展不断不乱。
（三）传承创新的文化工作为企业改革提供内生动力
长期培育形成的各个企业独有的文化是将员工紧密相连的精神纽带。面对改革“阵痛”，优秀的企业文化、积极向上的企业精神以及和谐共进的团队建设，能激发出职工承前继后、继往开来的使命感和责任感，调动起广大干部职工参与改革投身发展的积极性、主动性和创造性。
二、新形势下企业宣传思想文化工作必须培养职工与企业休戚与共的主人翁精神
在企业里必须培养职工的主人翁精神，切实增强职工对企业未来发展的信心企业是职工赖以生存的家园，尤其在企业面临困难时期，更要发挥好宣传思想文化工作的重要作用，把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，关心职工、爱护职工，激励职工、引领职工，形成热爱企业、与企业休戚与共的意识，及时消除职工面对严峻形势时的迷茫和疑惑，推进生产经营各项工作的落实。某企业制定并实施《员工信息沟通管理办法》，拓宽员工信息沟通渠道，员工可以根据自己的需要，选择通过领导公开信箱、开展各种形式的座谈会、提交提案或建言、参与职工思想调查等多种形式，顺畅提出自己对企业发展以及党务、宣传等具体工作的意见或建议。党委工作部每季度结合阶段性重点工作，广泛开展职工调研活动，通过发放问卷、调查走访、座谈等形式，广泛深入听取职工声音，了解职工思想动态和意见诉求，把准职工思想脉搏，为企业决策提供参考。党委高度重视形势任务目标教育，下发《关于加强职工形势任务教育的通知》，要求各二级单位认真落实党委要求，通过多种渠道、多种方式及时、全面、准确地向广大职工宣传市场形势、面临的任务、采取的措施。既讲差距又讲潜力，既讲挑战又讲机遇，既讲困难又讲斗志，既层层传递压力又层层鼓舞信心。党委工作部定期编发《形势任务教育参考》报送领导并下发各二级党委和各单位，为各二级党委开展形势任务教育提供参考和依据。结合每月教育重点撰写形势任务教育提纲并在内部报纸刊登，进一步营造形势任务教育活动的浓厚氛围，提高企业和队伍的凝聚力、向心力、创造力。
三、新形势下企业宣传思想文化工作必须为推进中心任务提供强大的思想动力和舆论支持
围绕中心、服务大局是宣传思想工作的基本职责。党委宣传部创新外宣工作手段和方法，积极主动配合企业生产经营和阶段性重点工作，陆续推出了一批有影响力的外宣稿件，有力扩大了企业社会影响，提升了企业知名度。此外，企业每年还参加上海特殊展览会，展示了企业形象和发展前景，提升了企业社会知名度。根据企业实际情况，有选择性地进行广告宣传，发布高速公路广告，在《中国工业报》《中国冶金报》《中国特殊钢市场指南》刊登广告，搭建了展示企业良好形象的平台，提升了河钢石钢的品牌影响力，展示了现代化企业的风采。
四、新形势下企业改革中加强宣传思想文化工作的深入思考
一要坚持以人民为中心的发展思想。面对新的形势和要求，企业要继续保持和发扬宣传思想文化工作的传统，树立新发展理念，着力践行以人民为中心的发展思想，把实现人民幸福作为工作的目的和归宿，顺应干部群众对美好生活的向往。尤其在后改革时期，更要把实现好、维护好、发展好职工的根本利益坚持下去，贯彻在宣传思想文化工作的始终。工作的内容要聚焦职工诉求，工作的语言要贴近职工，工作的方式要为职工喜闻乐见。
二要探索继承与创新有效融合的工作方式。企业宣传思想文化工作长期积累的经验和传统是宝贵财富，但继承不是照搬照抄，不是因循守旧。随着新生代职工的成长和现代信息技术的迅猛发展，宣传思想文化工作比以前任何时候都更加需要创新。要在继承、总结传统经验的基础上，运用分众化、对象化的方式，创新工作方法和传播渠道，利用好新媒体平台，强化点面互动，提高工作的生机活力和实施效果。
三要培养专业能力与时俱进的工作者队伍。中央宣传部、中央文明办、文化部、国家新闻出版广电总局印发的《关于加强基层宣传思想文化工作的意见》指出，要配齐配好基层宣传文化工作人员，加强基层宣传思想文化队伍建设。目前，企业政工干部青黄不接现象普遍，要让宣传思想文化工作“有作为有地位”，就要从工作者队伍专业能力提升入手。加强宣传思想文化整体策划，用生动的方式讲好“中国故事”、“企业故事”，向职工传播正能量，让企业宣传思想文化工作与时代要求更贴近、与中心工作更贴近。
五、结语
宣传思想文化工作是国有企业的传统优势项目，它将思想政治工作与企业文化建設紧密融合，具有丰富的资源优势和实践积累，是企业“软实力”的重要体现。
参考文献：
[1]胡晓霞，李翔，谭世武.宣传工作是提升企业软实力的硬任务[J].克拉玛依学刊，2011，01（2）：73-75.
[2]乔道平.新形势下企业宣传政治思想工作的强化探究[J].城市建设理论研究，2014（15）.