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在已有相关研究的基础上,构建了员工满意度测评指标体系和测评模型;利用结构方程模型,对我国煤矿企业员工满意度模型中的员工实际感受、员工期望、工作绩效和离职趋向等潜变量之间的路径系数以及晋升机会等13个观测变量对潜变量的影响进行了实证研究,旨在为提高煤炭企业经济效益、确保安全生产构建理论基础。
我国煤矿企业员工满意度的实证研究——基于结构方程模型
【摘 要】
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在已有相关研究的基础上,构建了员工满意度测评指标体系和测评模型;利用结构方程模型,对我国煤矿企业员工满意度模型中的员工实际感受、员工期望、工作绩效和离职趋向等潜变
【机 构】
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安徽理工大学经济与管理学院,淮南师范学院,国投新集能源股份有限公司
【出 处】
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技术经济
【发表日期】
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2009年01期
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