论文部分内容阅读
近年来，随着医院人事制度改革的不断深入．全员聘用合同制已成为用工的必然趋势，合同制护士在大中型医院护理队伍中所占的比例也越来越大，护士的流失问题、护理职位的空缺问题、难以招募优秀的护理人员一直困扰着护理管理者，对护理人员的合理配置、临床护理工作的安排造成很大的困难，直接影响护理质量和患者的安全。通过对太原市三级甲等医院骨科护士进行满意度调查，旨在了解骨科护士工作满意度及其影响因素，便于护理管理人员采取有效的干预措施，以提高护士工作满意度，达到稳定护理队伍，改善护理质量的目的。