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【摘要】在医疗卫生体制改革的新形势下，医院如何加强和改进青年工作者的思想政治工作，以适应医改的需要，更好地为医疗工作提供强有力的思想政治保障，是当前医院思想政治工作面临的新课题。本文结合医院的实际情况，对当前医院青年思想政治工作中存在的问题及解决措施进行了初步探讨。
【关键词】医院；青年；思想政治工作
【中图号】R197.322【文献标示码】A【文章编号】1005-1074(2009)03-0008-01
随着社会主义市场经济的发展和卫生事业的深化改革，市场经济的竞争性、趋利性必然给新时期思想政治工作增添了新的内容和要求。青年工作者，作为医院的未来，是建设和谐社会的一支不容忽视的活力军。我们要用科学的发展观积极引导青年工作者树立正确的世界观、人生观、价值观，使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，则可能成为阻碍社会向前发展的一种不安定因素，会阻碍社会前进。因此，加强和改进青年思想政治，是医院思想政治工作的一项重要任务，必须常抓不懈。
1当前医院青年思想政治工作中存在的问题
1.1价值观遇到挑战[1]人们的思想观念、价值观念，正在从封闭走向开放，从传统走向现代，呈现多元化的趋势。传统保守的思想观念和现代开放的思想观念的不断碰撞，形成了一个又一个新时期思想政治工作的漩涡。社会主义市场经济体制下，经济利益、金钱观念在人们的头脑中逐渐占据了重要位置，导致有些人物质欲望过强，精神追求贬低，在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，利用职务之便，违法违纪行为水洗泛滥，严重影响了医务工作者在人民群众心目中的形象，使医院思想政治工作正常开展遇到了前所未有的困难。
1.2政治意识不强有些医院青年工作者对自身思想政治素质方面的要求明显不够，对向先进党组织靠拢的意识不够强烈，对入团、入党、参加党团组织活动积极性不高，在各种价值观念冲击、诱惑下，缺乏坚定的政治信念和精神支柱。
1.3激烈的市场竞争机制刺激青年工作者思想观念迅速转变在越演越烈的市场竞争中，青年工作者对关系到切身利益的住房、收入方面越发关注，并已经成为影响其医务工作质量的重要因素，因此，医院思想政治工作中如何解决青年工作者日益增长的物质需要与医院分配制度之间的矛盾是当前首要问题。
1.4思想政治工作缺乏实效性医院的思想政治工作要围绕青年医务工作者的思想和实际问题来展开，对于他们需要解决的实际问题，医疗单位不能给予很好的解决，或采取拖延措施淡化责任或单纯从理论层面进行思想教育，难以从根本上保证思想政治工作的实际效果，只会使青年工作者由此产生抵触心理。
2对策和措施
2.1更新观念，加强教育培训，提高青年工作者的素质从现实情况看，青年工作者的政治素质、业务素质都不是太尽如人意，他们接受新知识、新理论的意识比较淡薄，与时代的迅速发展呈现出不协调的现象。我们要致力于提高青年队伍的整体素质，培养和造就一支既具备较好政治素质，又有开拓创新意识，既有较强业务水平，又有较强实际工作能力的青年队伍，就要更新观念，以理想信念为导向，用邓小平理论、“三个代表”重要思想以及社会主义荣辱观构筑青年一代的精神支柱，增强广大团员青年的政治意识，树立正确的思想导向。
2.2党政组织要不拘一格选拔人才对于思想进步、政治素质高、善于管理的青年，党组织要勇于推荐到领导岗位，在他们身上多压担子，使其独当一面，尽快成长起来。同时还要注意发现培养优秀青年，把那些爱岗敬业、表现突出的优秀青年推荐为党的发展对象，使他们在政治上尽快成熟起来。
2.3开展生动活泼的思想政治教育，丰富青年的业余生活，达到实践育人以活动为载体是一种有形的教育方式，符合青年的年龄特点和思维方式，是对青年进行思想教育的重要方法。针对青年工作者的特点，注重将教育的内容融入时代气息，举办为青年所喜爱和乐于接受的活动，并有与思想政治工作相适应的新方法、新要求，采取各种方式、方法正确导向思想认识。如：举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训，提高综合素质；以人为本，关注他们学习、生活中的困难，增强团员的凝聚力；向团员青年推荐好书、好电影，给予他们正确的引导，净化他们的心灵，以期在工作岗位中做出更出色的贡献。
2.4善于把握青年工作者不甘落后，强烈进取的特性广泛开展创优评先的竞赛活动，加大政治思想、业务技能、工作态度和工作业绩等方面的考核力度，将贡献大小和待遇工资直接挂钩，以此压力鞭策青年工作者自觉努力，在各自的岗位上有所作为。从而实现树立典型，使青年工作者学有目标、赶有榜样。
2.5严明纪律，赏罚分明树立良好的医德医风，很大程度上是医务工作者个人的自觉行为，是一种崇高精神的体现，但是无可否认，设立严明的奖励和惩罚制度，做到赏罚分明，是保证医德医风建设效果的重要措施。
2.6各级领导要真正重视思想政治工作，并确实摆到重要位置把思想政治工作贯穿到各项工作中，把培养青年人才作为领导的一项政绩考核指标。领导干部在实际工作中要以身作则，率先垂范，以自己的言行影响和带动身边的年轻人，从而形成领导重视人才、培养人才的氛围。要主动关心他们的思想、学习、工作和生活，切实帮助他们解决实际生活中遇到的困难，及时了解青年的需求变化，主动为他们提供更多求知、求学的条件，使他们从实事上感受到组织的关心与爱护，从而形成更加爱岗敬业、发奋工作的生动局面。
当前，我国正在深化卫生改革阶段，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨，但我们深知思想政治工作是一个长期的工作，不可能毕其功于一役，我们一定要深刻领会和切实贯彻“三个代表”重要思想和中央思想政治工作会议精神，紧密联系实际，积极开拓创新，深入研究新时期思想政治工作的新特点、新方法、努力探索做好思想政治工作的规律和方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，才能有所创造，有所前进。加强医院的内涵建设，提高全员素质，促进医院发展，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进医院全面发展的思想政治工作新局面。
参考文献
[1]孙红娟.浅谈新时期医院团员青年政治思想工作[N].江苏经济报，2008(5):26
【关键词】医院；青年；思想政治工作
【中图号】R197.322【文献标示码】A【文章编号】1005-1074(2009)03-0008-01
随着社会主义市场经济的发展和卫生事业的深化改革，市场经济的竞争性、趋利性必然给新时期思想政治工作增添了新的内容和要求。青年工作者，作为医院的未来，是建设和谐社会的一支不容忽视的活力军。我们要用科学的发展观积极引导青年工作者树立正确的世界观、人生观、价值观，使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，则可能成为阻碍社会向前发展的一种不安定因素，会阻碍社会前进。因此，加强和改进青年思想政治，是医院思想政治工作的一项重要任务，必须常抓不懈。
1当前医院青年思想政治工作中存在的问题
1.1价值观遇到挑战[1]人们的思想观念、价值观念，正在从封闭走向开放，从传统走向现代，呈现多元化的趋势。传统保守的思想观念和现代开放的思想观念的不断碰撞，形成了一个又一个新时期思想政治工作的漩涡。社会主义市场经济体制下，经济利益、金钱观念在人们的头脑中逐渐占据了重要位置，导致有些人物质欲望过强，精神追求贬低，在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，利用职务之便，违法违纪行为水洗泛滥，严重影响了医务工作者在人民群众心目中的形象，使医院思想政治工作正常开展遇到了前所未有的困难。
1.2政治意识不强有些医院青年工作者对自身思想政治素质方面的要求明显不够，对向先进党组织靠拢的意识不够强烈，对入团、入党、参加党团组织活动积极性不高，在各种价值观念冲击、诱惑下，缺乏坚定的政治信念和精神支柱。
1.3激烈的市场竞争机制刺激青年工作者思想观念迅速转变在越演越烈的市场竞争中，青年工作者对关系到切身利益的住房、收入方面越发关注，并已经成为影响其医务工作质量的重要因素，因此，医院思想政治工作中如何解决青年工作者日益增长的物质需要与医院分配制度之间的矛盾是当前首要问题。
1.4思想政治工作缺乏实效性医院的思想政治工作要围绕青年医务工作者的思想和实际问题来展开，对于他们需要解决的实际问题，医疗单位不能给予很好的解决，或采取拖延措施淡化责任或单纯从理论层面进行思想教育，难以从根本上保证思想政治工作的实际效果，只会使青年工作者由此产生抵触心理。
2对策和措施
2.1更新观念，加强教育培训，提高青年工作者的素质从现实情况看，青年工作者的政治素质、业务素质都不是太尽如人意，他们接受新知识、新理论的意识比较淡薄，与时代的迅速发展呈现出不协调的现象。我们要致力于提高青年队伍的整体素质，培养和造就一支既具备较好政治素质，又有开拓创新意识，既有较强业务水平，又有较强实际工作能力的青年队伍，就要更新观念，以理想信念为导向，用邓小平理论、“三个代表”重要思想以及社会主义荣辱观构筑青年一代的精神支柱，增强广大团员青年的政治意识，树立正确的思想导向。
2.2党政组织要不拘一格选拔人才对于思想进步、政治素质高、善于管理的青年，党组织要勇于推荐到领导岗位，在他们身上多压担子，使其独当一面，尽快成长起来。同时还要注意发现培养优秀青年，把那些爱岗敬业、表现突出的优秀青年推荐为党的发展对象，使他们在政治上尽快成熟起来。
2.3开展生动活泼的思想政治教育，丰富青年的业余生活，达到实践育人以活动为载体是一种有形的教育方式，符合青年的年龄特点和思维方式，是对青年进行思想教育的重要方法。针对青年工作者的特点，注重将教育的内容融入时代气息，举办为青年所喜爱和乐于接受的活动，并有与思想政治工作相适应的新方法、新要求，采取各种方式、方法正确导向思想认识。如：举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训，提高综合素质；以人为本，关注他们学习、生活中的困难，增强团员的凝聚力；向团员青年推荐好书、好电影，给予他们正确的引导，净化他们的心灵，以期在工作岗位中做出更出色的贡献。
2.4善于把握青年工作者不甘落后，强烈进取的特性广泛开展创优评先的竞赛活动，加大政治思想、业务技能、工作态度和工作业绩等方面的考核力度，将贡献大小和待遇工资直接挂钩，以此压力鞭策青年工作者自觉努力，在各自的岗位上有所作为。从而实现树立典型，使青年工作者学有目标、赶有榜样。
2.5严明纪律，赏罚分明树立良好的医德医风，很大程度上是医务工作者个人的自觉行为，是一种崇高精神的体现，但是无可否认，设立严明的奖励和惩罚制度，做到赏罚分明，是保证医德医风建设效果的重要措施。
2.6各级领导要真正重视思想政治工作，并确实摆到重要位置把思想政治工作贯穿到各项工作中，把培养青年人才作为领导的一项政绩考核指标。领导干部在实际工作中要以身作则，率先垂范，以自己的言行影响和带动身边的年轻人，从而形成领导重视人才、培养人才的氛围。要主动关心他们的思想、学习、工作和生活，切实帮助他们解决实际生活中遇到的困难，及时了解青年的需求变化，主动为他们提供更多求知、求学的条件，使他们从实事上感受到组织的关心与爱护，从而形成更加爱岗敬业、发奋工作的生动局面。
当前，我国正在深化卫生改革阶段，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨，但我们深知思想政治工作是一个长期的工作，不可能毕其功于一役，我们一定要深刻领会和切实贯彻“三个代表”重要思想和中央思想政治工作会议精神，紧密联系实际，积极开拓创新，深入研究新时期思想政治工作的新特点、新方法、努力探索做好思想政治工作的规律和方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，才能有所创造，有所前进。加强医院的内涵建设，提高全员素质，促进医院发展，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进医院全面发展的思想政治工作新局面。
参考文献
[1]孙红娟.浅谈新时期医院团员青年政治思想工作[N].江苏经济报，2008(5):26