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人力资源是企业最宝贵的一项资源。人才作为一种特殊的资源和商品,具有流动性,而处于市场经济体制下,人才资源流动更为频繁。近年来,国有建筑施工企业人才流失现象严重,"三个缺乏"和"三个断层"的问题层出不穷,人才流失导致企业竞争力削弱已经成为不争的事实。笔者主要分析了国有建筑施工企业人才流失的原因,并针对性的提出几点应对策略。抛砖引玉,旨在为国有建筑施工企业的长足发展尽上绵薄之力。