【摘 要】
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互动式教学是素质教育中推崇的一种教学方式,但是大部分学校依然在沿用传统的教学方式。在人力资源管理过程中,互动式教学的优势就没有被充分体现出来。结合人力资源课程的特
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互动式教学是素质教育中推崇的一种教学方式,但是大部分学校依然在沿用传统的教学方式。在人力资源管理过程中,互动式教学的优势就没有被充分体现出来。结合人力资源课程的特点,分析了互动式教学的形成过程,并就如何更好地将互动式教学运用到人力资源管理课程中作了详细阐述。力求找到促进人力资源管理课程教学效果不断提升的可靠途径。
Interactive teaching is a teaching method advocated in quality education, but most of the schools are still using the traditional teaching methods. In the process of human resource management, the advantages of interactive teaching are not fully reflected. Combined with the characteristics of human resources courses, this paper analyzes the forming process of interactive teaching and elaborates on how to better apply interactive teaching to human resources management courses. Strive to find reliable ways to promote the effectiveness of teaching human resource management courses.
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