论文部分内容阅读
随着医疗卫生行业的快速发展和公立医院改革的深入推进,人才作为第一竞争力在医院建设发展中的关键作用日益凸显。高素质的干部人才队伍建设是医院健康可持续发展的核心竞争力。从医院工作实际出发,介绍了南京医科大学附属淮安第一医院党委考核、激励、关爱多措并举,有效激发了干部人才队伍活力的具体做法,为大型公立医院人才干部队伍建设提供可借鉴之处。