在新形势下，思想政治工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分重视思政工作，把握新时期思政工作的特点和规律，不断加强自身建设，这样才能加强与员工之间的联系，从而促进企业持续发展。本文主要探讨新形势下企业思政工作创新的一点浅见。
　　当前企业思政工作问题所在
　　管理者忽视思政工作。目前企业的领导者和管理者对思政工作不够重视，认为只要把企业的经济搞上去就行了；一些政工人员也觉得思政工作在企业中缺乏相应的地位，导致思政工作缺乏一定的说服力，思想认识上的偏差造成思政工作弱化，无法真正发挥思政工作的作用。
　　思政工作手段落伍。企业思政工作未将先进技术用在实际工作方法上，使职工对原有的、比较枯燥的思政工作有一定抵触情绪；一些企业政工人员在工作中往往不根据企业实际情况却生搬硬套上级文件，导致思政工作枯燥乏味，就事论事，或只靠上级指示、督促，工作缺乏活力和主动意识；还有一些政工人员不注意在尊重理解关心人上下工夫，日常思想工作除了开会，就是例行学习，缺乏新意。
　　思政工作观念滞后。这主要表现在对工作的认识态度上，一方面片面地认为企业思政工作是独立于企业经营管理之外的工作；另一方面表现在打不开局面，对新鲜事物和观念接受比较滞后，对新形势下企业思政工作缺乏研究和探索，跟不上時代的步伐。
　　对政工人员缺乏重视。市场经济下的企业尤其是作为一个非生产单位，对政工过多的重视会分散投入在生产活动的精力，影响企业的经济发展。这种思想观念造成政工人员缺乏工作热情，其辛勤劳动得不到企业的认可，必然会淡化政工人员在企业中的地位，降低他们的工作积极性。
　　队伍缺乏高素质人才。企业内部的政工人员大多缺乏相应的思想政治知识和技能，这就使得思想政治工作无法达到应有的效果。另外政工人员大多处于身兼多职的情况，且年龄偏大，对现代管理制度理解不够，科学技术掌握不多，没有真正具备开展思政工作的能力，一些政工人员对职工缺乏相应的尊重，在职工面前缺乏威信，只是不断向职工提出要求和目标，导致思想政治工作的开展没有说服力。
　　企业思政工作的创新方法
　　提升自身专业素质。政工人员要适应员工不断变化的思想，注重自身专业素质的提高。首先要提高自主学习能力，及时跟上时代的步伐。信息技术可以大大提高工作效率，要学习互联网技术，用这种方便快捷的工具提高工作质量和工作效率。其次是要不断更新自己的思想观念，提高自身的人格修养，以身作则，引领员工树立正确的思想政治观念。通过不断提高自身的专业素质，做好对员工的思想政治工作。
　　建立完善各项制度。制度是加强和改进思政工作的基础条件。在实践过程中，要建立和完善制度的可操作性，增强制度的有效性，在制度建设上应着眼于有用、易用、能用、管用。在实践过程中，要努力把握住在深化上多动脑筋，增强制度的系统性，在细化上狠下工夫，增强制度的可操作性，在强化上敢花力气，增强制度的嚴肃性，在数化上制定措施，增强制度的有效性，应建立和完善可行的制度。如：职工思想动态收集分析制度、党组织“三会一课”制度、宣传思想工作量化考核制度、党员责任区制度、党风廉政建设制度、党政负责人联席会议制度、党支部书记便会制度、思想政治工作年会制度、职工代表大会制度、民主管理公开制度、劳动竞赛制度、群众合理化建议活动制度等。
　　讲究思想工作艺术。政工人员要善于学习，坚持以人为本，运用和掌握心理学、教育学、伦理学、系统论、信息论、控制论等基本原理，研究人的社会属性和自然属性，关注职工的兴趣、情感、性格等，讲究思想工作的艺术，实现说教式向引导式、号召式向激发式转变。深入群众调查研究，通过个别谈心、家庭走访、访贫问苦等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。增强企业思政工作的凝聚力，引导职工群众把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展。
　　根据实际开展工作。做好思政工作要根据企业的实际情况灵活开展工作，而不是照本宣科式地喊喊口号、读读材料。要认真研究工作对象、工作环境、管理状态、装备水平，尤其要研究职工的心理特点、生理特点、素质特点，主动掌握职工的思想状况、基本诉求，充分利用板报、宣传栏、网站、微信等多种教育形式，积极发动企业和社会各方面的力量共同参与思政工作，扩大覆盖面，形成合力。只有采取针对性的措施，思想政治工作才能落到实处。
　　总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的经济利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把企业思想政治工作与企业管理结合起来，及时改进思政工作的方法，推进企业持续发展。
　　（作者单位：大庆油田综合执法支队四大队）
　　（责任编辑：郝幸田）