【摘 要】
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根据十九大精神,企业工会不仅要加强企业精神文化建设,更要做好企业职工人文关怀工作,要根据企业类型和发展情况加强企业工会党政建设和职工思想政治建设.在新时代背景下,工会在企业中发挥着十分重要的作用,有利于企业开展精神文明建设、开展社会主义思想文化建设、开展企业职工人文关怀建设.本文主要针对新时代背景下煤化工企业工会职能的升级与创新进行深入研究和探索.
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根据十九大精神,企业工会不仅要加强企业精神文化建设,更要做好企业职工人文关怀工作,要根据企业类型和发展情况加强企业工会党政建设和职工思想政治建设.在新时代背景下,工会在企业中发挥着十分重要的作用,有利于企业开展精神文明建设、开展社会主义思想文化建设、开展企业职工人文关怀建设.本文主要针对新时代背景下煤化工企业工会职能的升级与创新进行深入研究和探索.
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本文以2008-2018年沪深A股上市家族企业作为研究样本,考察了代际传承对家族董事席位超额控制程度的影响机制及效应.研究发现,二代接班准备企业的家族董事席位超额控制程度会显著增加,但二代接班上位后企业的家族董事席位超额控制程度则会明显降低;同时,二代海归背景不仅强化了二代接班准备对家族董事席位超额控制程度的正向影响,也削弱了二代接班上位对家族董事席位超额控制程度的负向影响,而二代介入时长则会降低二代接班准备对家族董事席位超额控制程度的提升作用.进一步分析表明,“构建能力权威”和“应对宏观经济下行压力”是
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互惠原理,即人们应该尽量以相同的方式回报他人为我们所做的一切.互惠原理的心理基础是人的“负债感”,即人从内心深入不想亏欠其他人.互惠原理会引起不公平的交换.接受了他人的恩惠,虽对方暂时没有所求之事,但是自己在内心深处将产生“负罪感”,总想着有朝一日能够将这种“歉疚”回报给对方,有的时候就会违背原则和制度,产生廉洁风险.
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