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目的：了解山东省血站职工职业倦怠情况,探索预防和干预的途径.
方法：将MBI-GS量表制作盛网页版调查问卷,以无记名方式,通过网络对全省18家血站在职职工进行调查.
结果：共收到有效问卷1626份,占在职职工总数的68.84％.工作状态良好1539人,占统计人数的94.65％;需自我心理调适83人,占5.10％;需离岗休整4人,占0.25％;没有需离职心理咨询的职工.需自我调适的人员中,31～40岁之间、离异、中专学历、工作年限6～10年、采血一线、科员或初级职称比例较高.分析职业倦怠的3个维度,不同年龄、性别、文化程度、工作年限、工作性质、职务职称、政治派别的职工成就感低落均有明显差异(P＜0.05),不同工作性质的职工情绪明竭有明显差异-(P＜0.05).
结论：个人、组织和社会因素构成职业倦怠的影响因素,相应地,应从个体、组织和社会层面采取应对措施进行积极防范和有效干预.