重视企业家价值和赢得人才竞争

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文章从我国国际竞争实力下降切入,阐述了对劳动价值论的新认识,以及我国政府告别企业"行政级别"这一划时代转变的意义.从收入方面巨大的反差论述了企业家价值评估的必要性,由学府告别"脑体倒挂"的先行,指出企业薪酬改革的必然性,并从现实出发,提出了要敢于给头脑定价.加入世贸,更要重视人才依附企业的四大因素,以制度体系赢得人才资源.
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