论文部分内容阅读
隐性缺勤是指员工看似在工作,但是由于疾病或其他原因无法完成工作职能。因此,隐性缺勤往往会给组织带来巨大的损失。研究旨在探讨生命意义对隐性缺勤的影响,以及生育状况对二者的调节作用,从而为探索组织绩效提升策略提供帮助。通过对某国有建筑研究院的432名员工进行调查,结果发现：（1）生命意义对隐性缺勤具有负向预测作用;（2）生育状况对生命意义与隐性缺勤的关系起调节作用,对于未生育员工,生命意义对隐性缺勤具有十分显著的负向预测作用,而已生育员工的生命意义对隐性缺勤水平的影响较小。