【摘 要】
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随着数字经济时代的来临,“互联网+”新常态已成为管理类专业课程教学设计的基本出发点。在“互联网+法商融合”背景下,管理类专业法律课程教学需要改革创新,完善教学理念和模式,以适应培养法商融合的复合型管理人才的需要。本文以人力资源管理专业《劳动与社会保障法》为例,从教学内容设计、教学方法选择和教学实践环节设计等方面,探讨“互联网+法商融合”背景下复合型管理人才培养中法律课程教学改革的新思路。
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随着数字经济时代的来临,“互联网+”新常态已成为管理类专业课程教学设计的基本出发点。在“互联网+法商融合”背景下,管理类专业法律课程教学需要改革创新,完善教学理念和模式,以适应培养法商融合的复合型管理人才的需要。本文以人力资源管理专业《劳动与社会保障法》为例,从教学内容设计、教学方法选择和教学实践环节设计等方面,探讨“互联网+法商融合”背景下复合型管理人才培养中法律课程教学改革的新思路。
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