【摘 要】
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建筑企业的健康发展关系到人民福祉,然而我国建筑企业在人力资源管理上存在人员整体素质低下、缺乏先进的人力资源管理观念、人力资源管理体系不科学、不完善等问题。本文根据建筑企业人力资源管理的有关文献,探寻人力资源管理的研究起源,总结归纳出建筑企业人力资源管理的研究现状及成果,分析建筑企业人力资源管理的研究热点,并针对研究中存在的问题进行探讨,最后提出建筑企业人力资源管理的研究趋势。
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建筑企业的健康发展关系到人民福祉,然而我国建筑企业在人力资源管理上存在人员整体素质低下、缺乏先进的人力资源管理观念、人力资源管理体系不科学、不完善等问题。本文根据建筑企业人力资源管理的有关文献,探寻人力资源管理的研究起源,总结归纳出建筑企业人力资源管理的研究现状及成果,分析建筑企业人力资源管理的研究热点,并针对研究中存在的问题进行探讨,最后提出建筑企业人力资源管理的研究趋势。
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