论文部分内容阅读
[摘 要]经济全球化带动了我国经济水平的稳步增长，而在社会不断发展前进的过程中，医院作为必不可少的组成部分，也面临着新的发展机遇与挑战，受到了市场经济的一定影响。医院的运作方面凸显了政工队伍的重要性，而建设政工队伍，需要医院能够寻找到更加合理的位置，结合现阶段医院运营的机制模式，基于实际情况，构建长久稳定的机制，进一步促使医院政工队伍能够发挥自身的优势作用，维护医院长治久安的同时，为社会主义发展贡献力量，因此，文章将基于医院政工队伍建设的长效稳定机制进行全面研究，从而寻找到有效的建设策略。
[关键词]医院政工队伍;长效稳定机制;构建策略
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）18-0016-03
由于我国现阶段的总体医疗卫生水平不高，且各个地区之间的差异较大，导致我国医疗卫生事业不平衡发展，从而影响了我国全体人民群众的生命财产权益[1]。而且近年来屡屡发生的医患事故，对医院的长久发展造成一定的不良影响，同时，部分医疗工作者存在较为松懈的思想状态，难以为医院的良好运行做出贡献。此外，由于我国现阶段城乡发展经济较不平衡的原因，我国卫生部的卫生资源分配存在着不公平的现象，进一步恶化了医患关系，阻碍了医疗事业的可持续发展[2]。因此，新时期为了促进社会秩序更加稳定，需要进一步强化医院政工队伍长效稳定机制的构建。
一、概述医院政工队伍建设
在现代化医院发展的过程当中，政工队伍的建设以及政工工作对于医院的整体水平以及发展前景具有重要意义，良好的政工工作能够在一定程度上保障医院的全体职工具有正确的思想，在工作过程当中，始终保持着良好的职业态度，为医院的前进发展提供助力。而在医院中开展的政工工作实际水平取决于医院的政工队伍建设情况，建设高素质、高水平的政工队伍是我国现阶段医院为了促进自身发展，必须重视的问题之一[3]。医院政工队伍主要是由医院内部的干部职工中具有优秀政治思想的人才组成的专业队伍，能够对医院中的其他职工人员起到榜样作用。通过政工队伍的建设，能够对全体医务工作人员起到引导作用，能够更好地践行自身的医务职责，进一步保障医院在良好的工作环境中的长效稳定发展[4]。
二、医院政工队伍建设工程中存在的问题
（一）政工队伍专业素质较差
首先，医院中的政工队伍的成员自身综合水平素质相对较低，导致在实际生活当中，遇到问题时难以拿出有效的解决办法。对我国各大医院进行调查分析的客观结果表明，大多数的政工人员缺乏专业的知识素养，而具有较高水平素质的政工人员所占比例少之又少，人员素质参差不齐。薄弱的理论基础不足以支撑政工团队为医院的发展做出助力。除此之外，政工人员的语言表达能力同样是建设政工队伍中的一大缺陷，而个别医院的政工工作难以满足日常当中的医务需求，实际与预想之间存在较大的差异，工作的脱节导致固有守旧的工作方式无法解决实际问题，仍然处于因循守旧的落后工作模式难以促进医院的政工队伍建设工作。当前医院中的新形势无法适应现阶段的管理工作，对既定的工作任务来讲，存在着较大的工作难度，同样也无法有效发挥政工工作的指导建设作用。
（二）政工工作方式单一
政工工作的建设与医院的发展之间存在着较大的不平衡，这种发展不同步的问题在一定程度上会影响政工队伍的建设。大多数的医院政工人员表现出的素质低下问题主要是由于其不能够将理论联系实际。大多数的政工人员毕业于专业院校，拥有着丰富的理论教育的人才却缺乏实践经验，因此在实际开展医务工作的过程中会容易呈现出较为强烈的主观意向，对自身的能力认识不足并且不能够全面了解自身的工作实际情况，导致大多数的工作方案成为空谈，尤其是对于政工队伍建设来讲，往往会造成事倍功半的情况，工作最终流于形式，难以起到实际作用。针对近年来的医院运营情况来讲，医院当中的人员管理较为松散，导致部分医务工作人员甚至违反单位管理制度，在影响医院社会形象的同时，也给医院的发展建设带来不利影响。此外，医院中长久以来的固定工作模式导致工作程序过于单调，无法有效激发出政工人员工作积极性，并在一定程度上导致人员思想波动，最终使得医院人员在工作时缺乏向心力，无法有效发挥出政工工作以党为指导的政策方针。
（三）政工队伍缺乏责任感与积极性
全球经济一体化不仅促进了我国经济的发展，且国际上具有较大差异的社会现状在一定程度上也会影响我国的社会发展，使得传统的思想观念受到冲击，国际上多元化的价值观导致医院政工队伍建设过程中，部分医务人员以自我为中心，脱离工作实际，服务意识低下，给政工工作的建设造成不良影响。在医院的政工队伍建设过程当中，领导干部对整体职工人员起到表率作用，领导干部的行为作风能够直接影响工作人员在工作中的态度。但是结合实际情况来看，部分医院的政工队伍领导干部无法起到榜样作用，自身的责任意识较差，难以对职工群众起到引导作用，并且个别干部对政工工作产生消极怠工的思想。因此，为了能够建设一支良好的政工队伍，需要进一步提高整体队伍的思想意识，并强化工作人员的业务能力，从而促进医院的长久发展。
三、医院政工队伍建设的长效稳定机制研究
（一）健全选拔机制，促进政工人员提高自身素质
现阶段，我国各行各业都正在进行深化改革，医院中的职工与群众思想处于较不稳定的状态，一方面，存在老旧落后观念的顽固派员工，另一方面，在新形势、新制度的影響下，产生了更为积极先进的新思想员工，二者之间形成较为复杂的工作局面，促使医院的政工构建工作存在一定的挑战。作为医院的政工人员，在投入到实际工作时，需要以政工建设为中心，肩负起责任，以最饱满的热情与态度做好工作建设，能够在建设政工工作当中积极分析现阶段的形势与问题所在，能够认识到政工工作当中的薄弱环节以及自身的缺陷，从而以思想政治工作为基础，掌握工作要点，从多方面建立培养强有力的医院政工队伍。具体来讲，需要对医院的职工群众进行全面的培养、提高。在医院当中需要促使施工群众能够自行提高自身的专业素质与综合水平，医院作为庞大的复杂工作系统，为了能够更好地建立政工队伍，需要在社会主义荣辱观之下，根据党中央的各级指标政策，建立政工队伍的长效选拔机制，改变以往政工团队领导干部主观意识下的选拔模式，促使医院的政工人员都能够更加积极主动地投入到政工队伍建设工作当中。在医院中，需要组织全体医务工作人员建立投票选拔机制，保障医院政工队伍的建设，能够始终秉持公平公正公开的选拔机制，为其他在发展中的职工群众建立更多的发展机遇，从而能够获得较为良好的政工队伍，在医院整体素质水平提高的条件下，强化自身在市场竞争中的地位，进一步发挥政工工作的优势作用。 （二）转变工作方式，深入一线建设
在医院的实际工作中，基于工作的特殊性，聚集了较多的高级知识分子，大多数的医务人员具有较高的参与意识，并且对新事物的接纳能力相对较高，这样的条件在一定程度上降低了医院政工工作的难度，同时也提出了较高的要求。医院作为复杂的特殊单位群体，基于系统化的工作模式，集中了教学、科研与医疗工作为一体的社会环境，大多数工作需要有较高的理论基础与高文化素质。因此，医院的政工工作对于政工工作人员来讲，不仅是一种挑战，同时还具有一定的激励作用，能够促使政工工作人员全情投入到政工工作建设当中的同时，全面强化自身理论基础，发挥政工工作人员的主观积极性，为医院的政工队伍长效稳定机制建设提供助力。而正是源于医院开展工作的特殊性，相关工作人员自身广阔知识基础与科学素养，能够协助其参与到更为先进的工作方式当中。但结合我国现阶段医院政工队伍的实际形势来看，需要相关人员能够深入一线实际，说实话，办实事，与职工群众之间建立良好的沟通交流，能够以职工群众为基础，切实解决职工群众在实际工作生活当中遇到的困难，使职工群众对医院产生认同感与归属感，进而更加积极地投入到政工队伍的建设当中，促使政工队伍建设长效稳定。
（三）促进医患思想沟通，构建和谐医院
建立长效稳定机制，首先需要全体医护人员能够以患者为基础。因为在医院的实际工作中，感受医院各方建设最深切、最直接的就是患者，因此，患者的感受能够直接反映出医院最真实的建设成果。为了能够有效保证医院在社会当中的良好形象，构建完善的医院文化需要进一步保障患者的合法权益，以必要的手段加强全体医护人员的职业道德素养，以全面提高服务质量为核心，避免医疗事故的发生，从而保障医院能够在患者心中树立良好的形象。并且在医院的实际环境当中，政工人员同样要肩负自身的责任意识，与患者之间进行积极的沟通交流，能够切实解决患者的合理要求，建设出廉洁行医文明医院的良好氛围，提高患者的满意度，维护政工队伍长久稳定建设。除此之外，作为在医院政工工作建设过程中最为主要的主体，全体医护人员也代表医院的形象品牌。因此，需要全面强化医护人员的思想文化，提高人员素质。可以不定期地开展专业服务培训活动，提高医护人员的服务意识和质量，为患者建立更好的医务环境;需要医院的职工干部能够对全体医护人员进行关怀，始终坚持以人为本的工作理念，提高医护人员的主人翁意识;需要政工队伍能够始终坚持科学发展观，构建和谐的医院文化。
（四）深化政工职能，发展卫生事业
在新时期构建医院政工队伍，需要全面深化医院文化创新事业，积极协调新形势下医院的管理职能与长远发展计划，促进医院政工队伍能够发挥自身的职能优势，对医院的发展进行指导规划。具体来讲，首先需要医院能够建立较为成熟稳定的政工队伍，营造具有个性化的创新文化氛围，促使医院的政工工作人员能够为之努力奋斗，这也是医院在新时期发展转型的必要动力之一。政工队伍中的优秀从业人员能够凝聚医院的内在动力，并进一步转化为精神力量，从而提高医院的整体管理水平，实现医院政工队伍的实际价值。要想使医院内部能够协调团队良好发展，在外部环境中树立良好的信誉与品牌形象，需要在构建长效政工体制，对现有的医院文化进行创新建设，坚持科学发展观，构建统一管理体制。
（五）明确发展形势，建设政工走向
在医院发展过程中，思想文化建设需要进一步随着医院管理水平的提升而实现创新转变，这就需要医院的政工队伍能够发挥自身的作用，积极深入医院工作一线环境当中，形成较为良好的发展形势，能够在新时期中顺应医院的发展方向，明确政工建设走向，促使医院的政工环境逐渐趋于良好发展。
四、结语
綜上所述，在医院当中建设政工队伍的长效稳定发展机制，需要从医院的实际出发，积极联合各级的政工职工干部，建立较为有效的发展机制，从而促使政工队伍能够有效发挥自身的优势作用。
参考文献：
[1] 唐燕.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建策略解析[J].知识文库，2017，（20）：190.
[2] 唐喜群.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建策略[J].东方企业文化，2019，（21）：137.
[3] 陈涛.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建研究[J].东方企业文化，2019，（13）：167.
[4] 罗亚芬.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建策略[J].东方企业文化，2019，（04）：85-86.
[关键词]医院政工队伍;长效稳定机制;构建策略
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）18-0016-03
由于我国现阶段的总体医疗卫生水平不高，且各个地区之间的差异较大，导致我国医疗卫生事业不平衡发展，从而影响了我国全体人民群众的生命财产权益[1]。而且近年来屡屡发生的医患事故，对医院的长久发展造成一定的不良影响，同时，部分医疗工作者存在较为松懈的思想状态，难以为医院的良好运行做出贡献。此外，由于我国现阶段城乡发展经济较不平衡的原因，我国卫生部的卫生资源分配存在着不公平的现象，进一步恶化了医患关系，阻碍了医疗事业的可持续发展[2]。因此，新时期为了促进社会秩序更加稳定，需要进一步强化医院政工队伍长效稳定机制的构建。
一、概述医院政工队伍建设
在现代化医院发展的过程当中，政工队伍的建设以及政工工作对于医院的整体水平以及发展前景具有重要意义，良好的政工工作能够在一定程度上保障医院的全体职工具有正确的思想，在工作过程当中，始终保持着良好的职业态度，为医院的前进发展提供助力。而在医院中开展的政工工作实际水平取决于医院的政工队伍建设情况，建设高素质、高水平的政工队伍是我国现阶段医院为了促进自身发展，必须重视的问题之一[3]。医院政工队伍主要是由医院内部的干部职工中具有优秀政治思想的人才组成的专业队伍，能够对医院中的其他职工人员起到榜样作用。通过政工队伍的建设，能够对全体医务工作人员起到引导作用，能够更好地践行自身的医务职责，进一步保障医院在良好的工作环境中的长效稳定发展[4]。
二、医院政工队伍建设工程中存在的问题
（一）政工队伍专业素质较差
首先，医院中的政工队伍的成员自身综合水平素质相对较低，导致在实际生活当中，遇到问题时难以拿出有效的解决办法。对我国各大医院进行调查分析的客观结果表明，大多数的政工人员缺乏专业的知识素养，而具有较高水平素质的政工人员所占比例少之又少，人员素质参差不齐。薄弱的理论基础不足以支撑政工团队为医院的发展做出助力。除此之外，政工人员的语言表达能力同样是建设政工队伍中的一大缺陷，而个别医院的政工工作难以满足日常当中的医务需求，实际与预想之间存在较大的差异，工作的脱节导致固有守旧的工作方式无法解决实际问题，仍然处于因循守旧的落后工作模式难以促进医院的政工队伍建设工作。当前医院中的新形势无法适应现阶段的管理工作，对既定的工作任务来讲，存在着较大的工作难度，同样也无法有效发挥政工工作的指导建设作用。
（二）政工工作方式单一
政工工作的建设与医院的发展之间存在着较大的不平衡，这种发展不同步的问题在一定程度上会影响政工队伍的建设。大多数的医院政工人员表现出的素质低下问题主要是由于其不能够将理论联系实际。大多数的政工人员毕业于专业院校，拥有着丰富的理论教育的人才却缺乏实践经验，因此在实际开展医务工作的过程中会容易呈现出较为强烈的主观意向，对自身的能力认识不足并且不能够全面了解自身的工作实际情况，导致大多数的工作方案成为空谈，尤其是对于政工队伍建设来讲，往往会造成事倍功半的情况，工作最终流于形式，难以起到实际作用。针对近年来的医院运营情况来讲，医院当中的人员管理较为松散，导致部分医务工作人员甚至违反单位管理制度，在影响医院社会形象的同时，也给医院的发展建设带来不利影响。此外，医院中长久以来的固定工作模式导致工作程序过于单调，无法有效激发出政工人员工作积极性，并在一定程度上导致人员思想波动，最终使得医院人员在工作时缺乏向心力，无法有效发挥出政工工作以党为指导的政策方针。
（三）政工队伍缺乏责任感与积极性
全球经济一体化不仅促进了我国经济的发展，且国际上具有较大差异的社会现状在一定程度上也会影响我国的社会发展，使得传统的思想观念受到冲击，国际上多元化的价值观导致医院政工队伍建设过程中，部分医务人员以自我为中心，脱离工作实际，服务意识低下，给政工工作的建设造成不良影响。在医院的政工队伍建设过程当中，领导干部对整体职工人员起到表率作用，领导干部的行为作风能够直接影响工作人员在工作中的态度。但是结合实际情况来看，部分医院的政工队伍领导干部无法起到榜样作用，自身的责任意识较差，难以对职工群众起到引导作用，并且个别干部对政工工作产生消极怠工的思想。因此，为了能够建设一支良好的政工队伍，需要进一步提高整体队伍的思想意识，并强化工作人员的业务能力，从而促进医院的长久发展。
三、医院政工队伍建设的长效稳定机制研究
（一）健全选拔机制，促进政工人员提高自身素质
现阶段，我国各行各业都正在进行深化改革，医院中的职工与群众思想处于较不稳定的状态，一方面，存在老旧落后观念的顽固派员工，另一方面，在新形势、新制度的影響下，产生了更为积极先进的新思想员工，二者之间形成较为复杂的工作局面，促使医院的政工构建工作存在一定的挑战。作为医院的政工人员，在投入到实际工作时，需要以政工建设为中心，肩负起责任，以最饱满的热情与态度做好工作建设，能够在建设政工工作当中积极分析现阶段的形势与问题所在，能够认识到政工工作当中的薄弱环节以及自身的缺陷，从而以思想政治工作为基础，掌握工作要点，从多方面建立培养强有力的医院政工队伍。具体来讲，需要对医院的职工群众进行全面的培养、提高。在医院当中需要促使施工群众能够自行提高自身的专业素质与综合水平，医院作为庞大的复杂工作系统，为了能够更好地建立政工队伍，需要在社会主义荣辱观之下，根据党中央的各级指标政策，建立政工队伍的长效选拔机制，改变以往政工团队领导干部主观意识下的选拔模式，促使医院的政工人员都能够更加积极主动地投入到政工队伍建设工作当中。在医院中，需要组织全体医务工作人员建立投票选拔机制，保障医院政工队伍的建设，能够始终秉持公平公正公开的选拔机制，为其他在发展中的职工群众建立更多的发展机遇，从而能够获得较为良好的政工队伍，在医院整体素质水平提高的条件下，强化自身在市场竞争中的地位，进一步发挥政工工作的优势作用。 （二）转变工作方式，深入一线建设
在医院的实际工作中，基于工作的特殊性，聚集了较多的高级知识分子，大多数的医务人员具有较高的参与意识，并且对新事物的接纳能力相对较高，这样的条件在一定程度上降低了医院政工工作的难度，同时也提出了较高的要求。医院作为复杂的特殊单位群体，基于系统化的工作模式，集中了教学、科研与医疗工作为一体的社会环境，大多数工作需要有较高的理论基础与高文化素质。因此，医院的政工工作对于政工工作人员来讲，不仅是一种挑战，同时还具有一定的激励作用，能够促使政工工作人员全情投入到政工工作建设当中的同时，全面强化自身理论基础，发挥政工工作人员的主观积极性，为医院的政工队伍长效稳定机制建设提供助力。而正是源于医院开展工作的特殊性，相关工作人员自身广阔知识基础与科学素养，能够协助其参与到更为先进的工作方式当中。但结合我国现阶段医院政工队伍的实际形势来看，需要相关人员能够深入一线实际，说实话，办实事，与职工群众之间建立良好的沟通交流，能够以职工群众为基础，切实解决职工群众在实际工作生活当中遇到的困难，使职工群众对医院产生认同感与归属感，进而更加积极地投入到政工队伍的建设当中，促使政工队伍建设长效稳定。
（三）促进医患思想沟通，构建和谐医院
建立长效稳定机制，首先需要全体医护人员能够以患者为基础。因为在医院的实际工作中，感受医院各方建设最深切、最直接的就是患者，因此，患者的感受能够直接反映出医院最真实的建设成果。为了能够有效保证医院在社会当中的良好形象，构建完善的医院文化需要进一步保障患者的合法权益，以必要的手段加强全体医护人员的职业道德素养，以全面提高服务质量为核心，避免医疗事故的发生，从而保障医院能够在患者心中树立良好的形象。并且在医院的实际环境当中，政工人员同样要肩负自身的责任意识，与患者之间进行积极的沟通交流，能够切实解决患者的合理要求，建设出廉洁行医文明医院的良好氛围，提高患者的满意度，维护政工队伍长久稳定建设。除此之外，作为在医院政工工作建设过程中最为主要的主体，全体医护人员也代表医院的形象品牌。因此，需要全面强化医护人员的思想文化，提高人员素质。可以不定期地开展专业服务培训活动，提高医护人员的服务意识和质量，为患者建立更好的医务环境;需要医院的职工干部能够对全体医护人员进行关怀，始终坚持以人为本的工作理念，提高医护人员的主人翁意识;需要政工队伍能够始终坚持科学发展观，构建和谐的医院文化。
（四）深化政工职能，发展卫生事业
在新时期构建医院政工队伍，需要全面深化医院文化创新事业，积极协调新形势下医院的管理职能与长远发展计划，促进医院政工队伍能够发挥自身的职能优势，对医院的发展进行指导规划。具体来讲，首先需要医院能够建立较为成熟稳定的政工队伍，营造具有个性化的创新文化氛围，促使医院的政工工作人员能够为之努力奋斗，这也是医院在新时期发展转型的必要动力之一。政工队伍中的优秀从业人员能够凝聚医院的内在动力，并进一步转化为精神力量，从而提高医院的整体管理水平，实现医院政工队伍的实际价值。要想使医院内部能够协调团队良好发展，在外部环境中树立良好的信誉与品牌形象，需要在构建长效政工体制，对现有的医院文化进行创新建设，坚持科学发展观，构建统一管理体制。
（五）明确发展形势，建设政工走向
在医院发展过程中，思想文化建设需要进一步随着医院管理水平的提升而实现创新转变，这就需要医院的政工队伍能够发挥自身的作用，积极深入医院工作一线环境当中，形成较为良好的发展形势，能够在新时期中顺应医院的发展方向，明确政工建设走向，促使医院的政工环境逐渐趋于良好发展。
四、结语
綜上所述，在医院当中建设政工队伍的长效稳定发展机制，需要从医院的实际出发，积极联合各级的政工职工干部，建立较为有效的发展机制，从而促使政工队伍能够有效发挥自身的优势作用。
参考文献：
[1] 唐燕.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建策略解析[J].知识文库，2017，（20）：190.
[2] 唐喜群.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建策略[J].东方企业文化，2019，（21）：137.
[3] 陈涛.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建研究[J].东方企业文化，2019，（13）：167.
[4] 罗亚芬.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建策略[J].东方企业文化，2019，（04）：85-86.