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[摘要]党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，从国家、社会和公民个人三个层面确定了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则，是社会主义核心价值观的基本内容。作为基层人民银行正确理解培育和践行社会主义核心价值观意义重大。对此，本文探讨了基层央行培育和践行社会主义核心价值观的成效、困难和建议。
[关键词]基层央行；核心价值观；思考
当前，多样化社会思潮、意识形态的冲击以及履职环境的变化对基层央行履职带来了诸多挑战。要推动基层央行科学发展，必须把培育和践行社会主义核心价值观作为应对冲击和挑战、凝聚力量和共识、推动履职和发展的战略任务。在全面深化改革的新形势下，人民银行如何进一步培育和践行社会主义核心价值观，是各级行面临的一道重大课题，本文立足基层央行层面，进行了深入思考，提出了若干对策建议。
一、培育和践行社会主义核心价值观的探索
近年来，基层央行把社会主义核心价值体系建设作为“基业工程、灵魂工程”来抓，深植核心价值观，积极探索培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。
（一）抓学习教育，提高认知认同
近年来，基层央行紧密结合履职实际，有计划、有安排、有重点、有考核地将培育和践行社会主义核心价值观学习教育进中心组、进支部、进基层行。如广州分行辖区的云浮、湛江中支等中支党委（党组）中心组共组织40余次培育和践行社会主义核心价值观专题的学习。湛江中支党委书记、主任林晓峰亲自辅导，带头宣讲，围绕培育和践行社会主义核心价值观，作题为《培育和践行社会主义核心价值观，深入推进营管部优秀行建设》的专题讲座，既强调了意义，明确了目标，又指明了践行路径。并通过党校、党支部、工会、共青团广泛开展系列活动，组织社会主义核心价值观辅导讲座、心得交流、知识测试、演讲比赛、摄影、书法、绘画等260余场（次），不断提高干部職工对社会主义核心价值观的理论认同、情感认同、政治认同。领导率先学，党员带头学，职工全面学，初步建立了践行社会主义核心价值观的共同思想基础。
（二）抓典型宣传，强化示范引领
一是运用好“道德讲堂”平台。云浮、湛江中支等中支开展“道德讲堂”活动40余次，用道德的力量引导广大干部职工树立社会主义核心价值观。二是发掘宣传“身边的好人”。将辖内涌现出来的“感动央行人物”、“道德模范”、“央行忠诚卫士”等25个先进典型，通过制作专题短片、编辑专栏、大会宣讲等方式，引领和示范广大干部职工爱岗敬业、惩恶扬善，取得了良好效果。
（三）抓丰富载体，深化教育内涵
一是运用网络新媒体。以“网络文明传播志愿者”为骨干队伍，带动辖内各单位通过微博、微信、QQ群等新媒体网络平台，系统组织开展“讲文明树新风”公益传播、“价值微观察——社会主义核心价值观‘随手拍’”等活动，共计传播网络文明信息1600余条，对社会主义核心价值观的内涵要义进行多层次、宽领域的诠释和宣传，营造良好的网络文明氛围。二是强化宣传阵地作用。在基层央行内网开辟“党建之窗”、“宣传阵地”和《宣传通讯》等专栏、专刊60余期，及时宣传辖内各单位在培育和践行社会主义核心价值观活动中取得的好经验、好做法，形成了“大宣教”格局。三是深化文化培育。开展践行社会主义核心价值观歌词征集及歌曲传唱，举办职工优秀摄影作品展览，开展以“我学习·我践行”、“书香央行·分享悦读”、微信“悦读汇”等活动30余场（次），广泛传播正能量，强化职工认同感。
（四）抓特色活动，促进实践养成
一是广泛开展精神文明建设活动。自下而上开展创建“文明单位”、“模范职工之家”、“青年文明号”等精神文明建设活动。推荐评选先进典型50余个，充分体现了社会主义核心价值观的丰富内涵。二是深入开展志愿服务活动。基层央行辖内各单位积极组织动员学雷锋志愿服务队、党员志愿服务队、央行志愿者800余人（次）深入基层社区和乡村，分别开展“金融消费权益日”、“美丽乡村”反假货币、关爱“孤残儿童·温暖一家亲”、走访慰问结对帮扶困难户等活动。据统计，仅2014年广州分行辖区部分基层央行全辖开展志愿服务活动达219次，实现了社会主义核心价值观与央行金融服务有效“对接”，助推和营造了“我为人人，人人为我”的社会风尚。三是开展革命传统主题教育。依托革命传统教育资源，结合革命传统节日，先后开展“发扬革命传统 践行当代价值”、新党员宣誓等革命传统主题实践活动40余次。四是开展“走出去”实践活动。湛江中支在中支扶贫点雷州市沈塘镇大周村设立了职工思想教育基地，多次组织干部职工到基地体验劳动、慰问孤寡老人，普及金融知识、提供金融服务。使践行社会主义核心价值观活动从细处、小处得到具体落实。
二、培育和践行社会主义核心价值观面临的难点和问题
调查显示，基层央行的广大干部职工绝大部分对培育和践行社会主义核心价值观的重要性和紧迫性有一定的认识，能够自觉接受社会主义核心价值观的学习教育并在实践中执行。但是也有极少数的干部职工对社会主义核心价值观认识不深刻，对培育和践行社会主义核心价值观没有概念或流于形式。
（一）少数员工对培育与践行社会主义核心价值观认识不高
基层央行职工身处经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的格局中，社会上还存在不按照社会基本道德准绳来规范其日常行为的现象，有的干部职工受社会道德失范、价值迷失的负面影响，对培育和践行社会主义核心价值观不重视，仅关注个人收入和物质生活的提高，而忽视了对精神文明的追求；有的干部职工虽然对个人层面的核心价值观有一定的认识，但不够全面，对社会主义核心价值观的认同缺乏全面正确的认识。
（二）培育与践行社会主义核心价值观的机制不够完善
缺乏确保践行社会主义核心价值观“行动起来、坚持下去”的工作机制。激励不足，约束不力，缺乏自律与他律的联动机制。有的单位制定相关的计划和方案，缺乏针对性、系统性、可操作性的行动路径，任务不具体、责任不明确，落实难以到位。 （三）培育与践行社会主义核心价值观的示范效应不够明显
培育和践行核心价值观需要知行合一，关键在行动。有的单位个别领导干部和党员不以身作则、严于律己，甚至违法违纪，影响了领导班子和基层党组织在员工心中的形象与威信，削弱了凝聚力和号召力。另一方面，宣传践行社会主义核心价值观先进典型的工作待加强，特别是员工身边看得见、信得过、学得到的先进典型不多，对先进典型在精神和物质两个层面的激励措施不够。
三、培育和践行社会主义核心价值观工作的完善路径
培育和弘扬社会主义核心价值观是一项凝心聚力、强基固本的系统性工程，需要多方面配合，重在常抓不懈，人人参与。
（一）注重融入贯穿促转化
把社会主义核心价值观的要求与央行工作融入贯通。把“三个倡导”贯穿到法治央行和优秀行建设实践中，转化为央行发展、高效履职的发展理念和领导决策。把社会主义核心价值观体现在职工工作守则、业务操作流程中，成为日常工作学习生活的基本准则，转化为基层干部职工的学习理念、执行理念、服务理念、管理理念，使之内化为精神动力，不断增强社会主义核心价值观在思想上的影响力、实践中的执行力，职工中的聚合力。
（二）推动实践养成促优化
践行社会主义核心价值关键在行动。要注重开展党员领导干部的主题实践活动，引导党员干部做中国特色社会主义的坚定信仰者、社会和谐的积极促进者、公民道德规范的自觉践行者，进一步增强党的凝聚力和党员的模范带头作用，以此带动干部职工自觉实践。要形成社会、单位、家庭合力，注重实践、体验、创造的过程，精心设立载体，搭建平台，使干部职工在学习工作、社会生活中，分清善与恶，衡量轻与重，识别褒与贬，引导职工从具体事情做起，从基本规范做起，自觉践行。实践养成要遵循规律，处理好先进性与广泛性的关系，促进职工行为符合社会主义核心价值观的要求，逐步形成“人人践行，自觉践行”良好局面。
（三）抓好环境氛围促强化
培育和践行社会主义核心价值观，离不开良好环境的熏陶。要综合运用各种手段，把提倡与反对、引导与约束结合起来，通过良好的管理，培育良好的心态，抵制消极的现象，形成扶正祛邪、扬善惩恶、向善向上的良好风气。借助微博、微信、微视等平台，鼓励职工发布进步、健康、有益的信息，防止传播反动、迷信、淫秽、庸俗等不良内容，旗帜鲜明地弘扬真善美、贬斥假丑恶，唱响昂扬向上的正气歌，形成激濁扬清、抑恶扬善的履职生态。要以遵守社会主义核心价值观为荣，违背社会主义核心价值观为耻，大力营造践行社会主义核心价值观的浓厚氛围。
（四）健全长效机制促固化
培育和践行社会主义核心价值观是必须抓好的国家战略，需要建立经常化、制度化、长效化的工作机制。一要建立责任机制。把培育和践行核心价值观与履行央行职责紧密结合，并融入抓班子、带队伍、打基础、创优秀、促履职之中。要制定行动方案，细化具体任务，落实责任领导和责任部门，分工协作，采取有效措施，重在落实上下工夫。二要建立督导机制。深入实际，调查研究，探索规律，总结经验，改进方法，加强指导，确保践行核心价值观落小、落细、落实。三要建立奖惩机制。要与干部选拔任用、评先选优结合起来，褒扬积极培育和践行社会主义核心价值观的先进集体和先进个人，同时对违背社会主义核心价值观的行为作出应有的批评和惩戒，推动培育和践行核心价值观由“软任务”向“硬指标”转变。通过制度的力量进一步增强核心价值观在人们思想中的影响力，不断促进形成和激励央行人的共同价值取向、精神皈依和行为规范。
参考文献
[1]中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》[J].党建，2014（01）.
[2]《习近平在中共中央政治局第十三次集体学习中的讲话：把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气强基固本的基础工程》[M].北京：人民出版社，2014.2.
[3]田海舰，邹卫.社会主义核心价值观论纲[M].北京：人民出版社，2010.71-89
[4]宜春市中心支行.基层央行培育和践行社会主义核心价值观工作的实践特色、现实问题和完善对策.中国人民银行武汉分行《党建工作通讯》.2014（11）.
[关键词]基层央行；核心价值观；思考
当前，多样化社会思潮、意识形态的冲击以及履职环境的变化对基层央行履职带来了诸多挑战。要推动基层央行科学发展，必须把培育和践行社会主义核心价值观作为应对冲击和挑战、凝聚力量和共识、推动履职和发展的战略任务。在全面深化改革的新形势下，人民银行如何进一步培育和践行社会主义核心价值观，是各级行面临的一道重大课题，本文立足基层央行层面，进行了深入思考，提出了若干对策建议。
一、培育和践行社会主义核心价值观的探索
近年来，基层央行把社会主义核心价值体系建设作为“基业工程、灵魂工程”来抓，深植核心价值观，积极探索培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。
（一）抓学习教育，提高认知认同
近年来，基层央行紧密结合履职实际，有计划、有安排、有重点、有考核地将培育和践行社会主义核心价值观学习教育进中心组、进支部、进基层行。如广州分行辖区的云浮、湛江中支等中支党委（党组）中心组共组织40余次培育和践行社会主义核心价值观专题的学习。湛江中支党委书记、主任林晓峰亲自辅导，带头宣讲，围绕培育和践行社会主义核心价值观，作题为《培育和践行社会主义核心价值观，深入推进营管部优秀行建设》的专题讲座，既强调了意义，明确了目标，又指明了践行路径。并通过党校、党支部、工会、共青团广泛开展系列活动，组织社会主义核心价值观辅导讲座、心得交流、知识测试、演讲比赛、摄影、书法、绘画等260余场（次），不断提高干部職工对社会主义核心价值观的理论认同、情感认同、政治认同。领导率先学，党员带头学，职工全面学，初步建立了践行社会主义核心价值观的共同思想基础。
（二）抓典型宣传，强化示范引领
一是运用好“道德讲堂”平台。云浮、湛江中支等中支开展“道德讲堂”活动40余次，用道德的力量引导广大干部职工树立社会主义核心价值观。二是发掘宣传“身边的好人”。将辖内涌现出来的“感动央行人物”、“道德模范”、“央行忠诚卫士”等25个先进典型，通过制作专题短片、编辑专栏、大会宣讲等方式，引领和示范广大干部职工爱岗敬业、惩恶扬善，取得了良好效果。
（三）抓丰富载体，深化教育内涵
一是运用网络新媒体。以“网络文明传播志愿者”为骨干队伍，带动辖内各单位通过微博、微信、QQ群等新媒体网络平台，系统组织开展“讲文明树新风”公益传播、“价值微观察——社会主义核心价值观‘随手拍’”等活动，共计传播网络文明信息1600余条，对社会主义核心价值观的内涵要义进行多层次、宽领域的诠释和宣传，营造良好的网络文明氛围。二是强化宣传阵地作用。在基层央行内网开辟“党建之窗”、“宣传阵地”和《宣传通讯》等专栏、专刊60余期，及时宣传辖内各单位在培育和践行社会主义核心价值观活动中取得的好经验、好做法，形成了“大宣教”格局。三是深化文化培育。开展践行社会主义核心价值观歌词征集及歌曲传唱，举办职工优秀摄影作品展览，开展以“我学习·我践行”、“书香央行·分享悦读”、微信“悦读汇”等活动30余场（次），广泛传播正能量，强化职工认同感。
（四）抓特色活动，促进实践养成
一是广泛开展精神文明建设活动。自下而上开展创建“文明单位”、“模范职工之家”、“青年文明号”等精神文明建设活动。推荐评选先进典型50余个，充分体现了社会主义核心价值观的丰富内涵。二是深入开展志愿服务活动。基层央行辖内各单位积极组织动员学雷锋志愿服务队、党员志愿服务队、央行志愿者800余人（次）深入基层社区和乡村，分别开展“金融消费权益日”、“美丽乡村”反假货币、关爱“孤残儿童·温暖一家亲”、走访慰问结对帮扶困难户等活动。据统计，仅2014年广州分行辖区部分基层央行全辖开展志愿服务活动达219次，实现了社会主义核心价值观与央行金融服务有效“对接”，助推和营造了“我为人人，人人为我”的社会风尚。三是开展革命传统主题教育。依托革命传统教育资源，结合革命传统节日，先后开展“发扬革命传统 践行当代价值”、新党员宣誓等革命传统主题实践活动40余次。四是开展“走出去”实践活动。湛江中支在中支扶贫点雷州市沈塘镇大周村设立了职工思想教育基地，多次组织干部职工到基地体验劳动、慰问孤寡老人，普及金融知识、提供金融服务。使践行社会主义核心价值观活动从细处、小处得到具体落实。
二、培育和践行社会主义核心价值观面临的难点和问题
调查显示，基层央行的广大干部职工绝大部分对培育和践行社会主义核心价值观的重要性和紧迫性有一定的认识，能够自觉接受社会主义核心价值观的学习教育并在实践中执行。但是也有极少数的干部职工对社会主义核心价值观认识不深刻，对培育和践行社会主义核心价值观没有概念或流于形式。
（一）少数员工对培育与践行社会主义核心价值观认识不高
基层央行职工身处经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的格局中，社会上还存在不按照社会基本道德准绳来规范其日常行为的现象，有的干部职工受社会道德失范、价值迷失的负面影响，对培育和践行社会主义核心价值观不重视，仅关注个人收入和物质生活的提高，而忽视了对精神文明的追求；有的干部职工虽然对个人层面的核心价值观有一定的认识，但不够全面，对社会主义核心价值观的认同缺乏全面正确的认识。
（二）培育与践行社会主义核心价值观的机制不够完善
缺乏确保践行社会主义核心价值观“行动起来、坚持下去”的工作机制。激励不足，约束不力，缺乏自律与他律的联动机制。有的单位制定相关的计划和方案，缺乏针对性、系统性、可操作性的行动路径，任务不具体、责任不明确，落实难以到位。 （三）培育与践行社会主义核心价值观的示范效应不够明显
培育和践行核心价值观需要知行合一，关键在行动。有的单位个别领导干部和党员不以身作则、严于律己，甚至违法违纪，影响了领导班子和基层党组织在员工心中的形象与威信，削弱了凝聚力和号召力。另一方面，宣传践行社会主义核心价值观先进典型的工作待加强，特别是员工身边看得见、信得过、学得到的先进典型不多，对先进典型在精神和物质两个层面的激励措施不够。
三、培育和践行社会主义核心价值观工作的完善路径
培育和弘扬社会主义核心价值观是一项凝心聚力、强基固本的系统性工程，需要多方面配合，重在常抓不懈，人人参与。
（一）注重融入贯穿促转化
把社会主义核心价值观的要求与央行工作融入贯通。把“三个倡导”贯穿到法治央行和优秀行建设实践中，转化为央行发展、高效履职的发展理念和领导决策。把社会主义核心价值观体现在职工工作守则、业务操作流程中，成为日常工作学习生活的基本准则，转化为基层干部职工的学习理念、执行理念、服务理念、管理理念，使之内化为精神动力，不断增强社会主义核心价值观在思想上的影响力、实践中的执行力，职工中的聚合力。
（二）推动实践养成促优化
践行社会主义核心价值关键在行动。要注重开展党员领导干部的主题实践活动，引导党员干部做中国特色社会主义的坚定信仰者、社会和谐的积极促进者、公民道德规范的自觉践行者，进一步增强党的凝聚力和党员的模范带头作用，以此带动干部职工自觉实践。要形成社会、单位、家庭合力，注重实践、体验、创造的过程，精心设立载体，搭建平台，使干部职工在学习工作、社会生活中，分清善与恶，衡量轻与重，识别褒与贬，引导职工从具体事情做起，从基本规范做起，自觉践行。实践养成要遵循规律，处理好先进性与广泛性的关系，促进职工行为符合社会主义核心价值观的要求，逐步形成“人人践行，自觉践行”良好局面。
（三）抓好环境氛围促强化
培育和践行社会主义核心价值观，离不开良好环境的熏陶。要综合运用各种手段，把提倡与反对、引导与约束结合起来，通过良好的管理，培育良好的心态，抵制消极的现象，形成扶正祛邪、扬善惩恶、向善向上的良好风气。借助微博、微信、微视等平台，鼓励职工发布进步、健康、有益的信息，防止传播反动、迷信、淫秽、庸俗等不良内容，旗帜鲜明地弘扬真善美、贬斥假丑恶，唱响昂扬向上的正气歌，形成激濁扬清、抑恶扬善的履职生态。要以遵守社会主义核心价值观为荣，违背社会主义核心价值观为耻，大力营造践行社会主义核心价值观的浓厚氛围。
（四）健全长效机制促固化
培育和践行社会主义核心价值观是必须抓好的国家战略，需要建立经常化、制度化、长效化的工作机制。一要建立责任机制。把培育和践行核心价值观与履行央行职责紧密结合，并融入抓班子、带队伍、打基础、创优秀、促履职之中。要制定行动方案，细化具体任务，落实责任领导和责任部门，分工协作，采取有效措施，重在落实上下工夫。二要建立督导机制。深入实际，调查研究，探索规律，总结经验，改进方法，加强指导，确保践行核心价值观落小、落细、落实。三要建立奖惩机制。要与干部选拔任用、评先选优结合起来，褒扬积极培育和践行社会主义核心价值观的先进集体和先进个人，同时对违背社会主义核心价值观的行为作出应有的批评和惩戒，推动培育和践行核心价值观由“软任务”向“硬指标”转变。通过制度的力量进一步增强核心价值观在人们思想中的影响力，不断促进形成和激励央行人的共同价值取向、精神皈依和行为规范。
参考文献
[1]中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》[J].党建，2014（01）.
[2]《习近平在中共中央政治局第十三次集体学习中的讲话：把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气强基固本的基础工程》[M].北京：人民出版社，2014.2.
[3]田海舰，邹卫.社会主义核心价值观论纲[M].北京：人民出版社，2010.71-89
[4]宜春市中心支行.基层央行培育和践行社会主义核心价值观工作的实践特色、现实问题和完善对策.中国人民银行武汉分行《党建工作通讯》.2014（11）.