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本文重点探讨企业如何留住人才的问题,提出了四种留住人才的对策:健全薪酬福利体系、构建规范化的绩效管理制度、提供宽松的职业发展空间和加强情感管理.
企业留住人才的对策探讨
【摘 要】
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本文重点探讨企业如何留住人才的问题,提出了四种留住人才的对策:健全薪酬福利体系、构建规范化的绩效管理制度、提供宽松的职业发展空间和加强情感管理.
【机 构】
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广东电网公司广州增城供电局
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2006年7期
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