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管理大师彼得·德鲁克自二战时就开始研究“有效的管理者”．在他长达65年的咨询生涯中．结识了许多企业和非营利性组织中最优秀的CEO，可谓阅人无数。他发现，高效经理人未必符合领导者的典型形象，他们具有形形色色的个性，或外向或内敛，或随和或霸道，或慷慨或吝啬，什么类型都有。可是所有这些高效经理人部遵循了以下8个习惯做法。