美国大学教授招聘出新招

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据美国《高等教育评论》2008年9月5日报道:大多数大学教师的聘用都是由各系部自行决定,但很多学者表示这种方法为他们的跨系部教学与研究增加了困难。多年来,教授们抱怨他们在各学科部门之间工作,但他们必须受聘在一个学科领域内工作,然后才是岗位聘用或者终身教职等扩展性职位。
其他文献
新世纪以来,美国研究生教育发展迅速,在规模与质量上保持了世界领先地位,但是也遇到了一系列问题和挑战。美国政府、民间组织、大学和企业等多方合作,颁布并制定了相应的法案和计划,采取了具体的措施以应对和解决这些问题。
国际能源教育的兴起有其历史必然性。日益增长的能源需求和供应之间的矛盾使得能源危机四伏。国际社会经历了两次石油危机,并在现代化的过程中遍尝了能源使用带来的环境污染的苦果,使得国际社会对通过教育提高人的能源意识普遍重视。从20世纪70年代以来,国际能源教育发展方兴未艾,呈现出一些共同的特征和趋势,其经验对我国建设节约型社会具有借鉴意义。
为了纪念广东教育发展30年,并总结其教育现代化的国际经验,2008年6月27日,广东省比较教育研究会第九届学术年会在中山大学教育学院隆重举行。中山大学副校长李萍教授、广东省副总督学及省教育督导室陈健主任、中山大学教育学院院长钟明华教授和广东省高等教育学会秘书长张耀荣老师与会,并发表了重要讲话。
教师顾问计划是美国普通任课教师从事心理辅导活动的基本形式,与美国的辅导运动及教育改革有着密切的关系。文章介绍了教师顾问计划的基本假设与实施模式,以期为中国的中小学心理健康教育与课程改革带来有益的启示。
美国教育家古德莱德提出了制定师范教育计划、改变教师职业的“平坦性”、建立中小学和大学的伙伴关系以及创建学校教育的生态模式等建议。这些改革设想对我们具有一定的借鉴意义。
教育和培训制度包含许多利益相关者,比如政府、企业和个人等。随着英国技能政策的变迁,这些利益相关者的关系也表现出了不同的形态。英国的经验表明,过分强调某些因素而忽视其他因素会对技能政策造成消极的影响,而只有依靠利益相关者之间的有效合作,才能使技能供求趋于均衡状态。
据俄罗斯伏尔加河地区教育网2008年8月13日报道,在2008年年底前俄联邦教育与科学部将制定教师考核新条例。俄联邦教育与科学部部长安德烈·富尔先科(AuapeйФypcenxo)在今天召开的2008年上半年实施《国家教育发展纲要》总结大会上谈到了这个问题。
据俄罗斯教育门户网2008年8月26日报道,莫斯科市政府决定将继续稳固增加青年教师的工资收入。8月25日,莫斯科市政府发言人表示,《莫斯科市教育发展法》已经进行了修改。新修改的内容包括进一步增加教师的工资,其最高增加额将为当前工资额的40%。补加的工资幅度在20%至40%之间。有关专家指出,虽然近几年莫斯科市教师的工资不断增长,但是仍然极度缺乏青年教师。
据俄罗斯基础教育门户网2008年7月28日报道,地区代表提议:改革广大中小学教师的工资分配制度。俄罗斯中小学教师工资将与学生的学习成绩挂钩。教师除了基本工资以外,还将根据自己的能力得到额外奖金。
据《华盛顿邮报》2008年9月9日报道:华盛顿学区学监米歇尔·李(Michelle .Rhee)计划实施一项有关教师聘用的“B计划”,目的是能够解雇不合格的教师,从而提高公立学校教师的素质。