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<正>国有企业绩效管理的目标是什么,它要解决的是什么样的问题?本文认为,改制后的国有企业的绩效管理目标首先应当是确立标准树正气,提高企业的执行力。相对于改革开放后蓬勃发展的合资或民营企业,国有企业一般具有更长的历史积淀,这就意味着传统的计划管理模式已根深蒂固地成为企业管理人员和员工的行为习惯和准