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摘要：本文就新时期国企员工思想状况，探讨了如何开展国有企业职工思想政治工作，真正提升员工归属感，激发其核心潜能。对提升国有企业核心竞争力，开创良好的企业环境氛围，实现可持续的全面发展，有重要的实践意义。
关键词：国有企业；职工；思想政治
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-0071-01
一、国有企业员工思想状况
伴随市场经济的快速发展，国有企业员工面临着更广泛的机遇与挑战，同时，其呈现出一定的怀旧感。基于受到计划经济体制的深远影响。其思维模式、具体的实践方式以及行为规范均存在传统的印迹。在应对激烈的市场竞争阶段中，一些员工仍旧较为因循守旧。从另一侧面则表现出对目前市场经济发展环境下的服务工作理念较难快速的接受，思想封闭，无法积极主动的从事相关工作。在面对竞争方阶段中，则呈现出麻痹感。伴随我国国有企业改革发展重组阶段中的持续壮大，强有力的市场竞争力与明显的经济效益令员工形成了麻痹大意的滞后思想，实践工作中更愿意安于现状，自认为竞争方规模有限、拥有技术相对落后，不能同自身竞争，并呈现出对竞争的麻木以及冷漠之感，欠缺对市场的敏锐性。针对物质文化生活的不断丰富，国企员工还表现出一定的享乐之感。以往持续的艰苦创业，换来了当今生活的明显变化，国企员工无论是生活水平还是工作环境均实现了明显的提升，久而久之拜金主义以及享乐主义渐渐滋生。具体呈现出了学习阶段中的不积极、思想意识上的不进取、实践工作中不能积极主动、埋头肯干，而是在安乐的生活之中逐渐消磨了应有的斗志，会不自觉的形成消沉的意志，在精神层面更加颓废，影响了任务质量以及实践工作效率。国企单位则会渐渐的丧失战斗力，员工漫漫滋长的享乐主义会成为动摇企业根基的罪魁祸首。
二、合理明确员工思想.提升国企职工思想政治工作渗透力
针对国企职工思想状况，应树立防患于未然的意识，合理明确员工思想，提升思想政治工作渗透力。应把握经常性，契合新形势特征以及新任务工作标准，并激励员IT作热情，进而实现思政工作服务以及维护员工利益的综合目标。首先，应为国企员工开创经常性开展思政工作的优秀环境，提升自觉性。实践阶段中，应在物质文明以及精神文明发展建设进程中形成两手抓的核心共识，将经常性开展思想政治工作视为生产阶段中不可或缺的重要内容。另外，思政工作中，应定期以及不定期的做好思想工作当前形势的研究分析，进一步清晰长远目标以及目前工作的主体目标，进而掌握经常性思政工作的具体内容以及任务课题。具体的任务课题包括宣传鼓动、防范以及共性与个别问题的课题内容。安全生产阶段中，宣传鼓动有关课题应将动员教育、宣传先进事迹、表彰总结等工作渗透至实践生产的全过程之中，进而有效激发员IT作热情。防范课题工作中，应做好思想形势的预测分析，针对实践阶段中存在的问题进行细致的研究，进而明确具体的教育内容，实现预则立、不预则废的工作目标。另外，应针对共性问题以及员工个别存在的思想问题进行课题研究。通过普遍培养以及个别谈心的交叉方式，做好教育以及引导。另外，应深入实际工作中分析探讨并研究员工的生活，针对存在的具体问题，可实时明确新的研究课题以及相关的工作内容。
三、体现针对性、优化职工思想政治工作效果
国企单位开展职工思想政治工作阶段中应把握针对性。首先针对具体的任务明确工作内容，主旨在于全面提升员工团队的核心素质。实践阶段中，在完成一项工作任务之时，应做好宏观管控，有效的进行动员，并宣传先进典型，对优秀员工进行表彰，倡导甘于奉献以及不断拼搏奋斗的精神，构成人心向上的优秀工作风气。
针对工作阶段中较易形成的问题，应进行提前预测并有效的开展组织教育，应把握超前意识进行预测，将较易出现问题的环节视为开展思政工作的重要内容，进而确保国企单位思想建设工作的优质发展。日常工作阶段中应快速的开展劳动纪律以及道德教育培养，令员工形成遵守纪律的工作意识，强化国企单位职业道德管理建设，在企业之中形成严格的纪律规范。
针对各个工作人员的不同状况，应细致深入的开展思政工作。在强化员工素质建设的基础上，还应做好具体工作人员的思想工作。通过仔细的观察分析采用分层级研究调查模式进行。员工年龄层次的不同、知识结构的各异性、个人的经历状况、性别的不同均会导致思想问题的多样化。为此应采取相适应的技巧方式。同时应通过大道理引导小道理，后者服从于前者。只有真正的说清楚道理，方能取得思想政治工作的良好效果。另外应把握好主动以及被动关系，就不同状况进行合理的疏导、清晰的解释、严厉的批评以及有效的鼓励。对无法快速应对或答复的问题，应通过研究细致的进行善后工作。在日常阶段中还应积极的做好各层次员工的思想工作。党员教育工作中应注重发挥党员模范先锋的作用，就现实状况激励其实践热情。
四、把握群众性，同步开展党、政、工工作
国企单位思想政治工作服务对象为员工，因此体现出明显的思想性。针对组织经常性思政工作的核心特征，以及具备的广泛群众性特点，应同步开展党政工工作，创建良好的思想政治系统网络。进而在发觉相关问题的过程中，可做到快速及时，合理的搞清楚来龙去脉，有效的应对思想工作的各个环节。再者，应良好的激发骨干人才的模范带头作用，组织丰富的竞赛、学习、结对子、活动，进而营造榜样力量效果。
实践工作中还应体现灵活性，明确新时期现代社会的环境特征，开创丰富生动、团结和睦、文明和谐的工作环境。国企职工思想政治工作中，应做到批评以及表扬有效结合，将表扬作为主要方式。同时应把握好普遍培养以及个别辅助管理，教育作为主线。对于员工取得的成绩应给予全面的肯定，并辅助物质奖励，积极开展正常教育活动以及丰富有益的多样化活动。应针对现实状况，灵活的明确具体的工作方式，令员工真正听得进去、积极愿意的按照要求去做。
六、结语
总之，新时期，只有全面重视国有企业职工思想政治工作，体现针对性、把握群众性、提升渗透力，方能达到事半功倍的工作效果，提升企業核心竞争力，实现又好又快的全面发展。
参考文献：
[1]张进.对国有企业职工思想政治工作的思考[J].宿州学院学报，201 2（7）.
[2]谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见[J].求实，2008（22）.
[3]何富根.加强和改进国有水电企业职工思想政治工作方法初探[J].湖南水利水电，2010（4）.
[4]金丹.国有建筑企业思想政治工作现状及创新措施[J].现代企业文化，2013（20）.
关键词：国有企业；职工；思想政治
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-0071-01
一、国有企业员工思想状况
伴随市场经济的快速发展，国有企业员工面临着更广泛的机遇与挑战，同时，其呈现出一定的怀旧感。基于受到计划经济体制的深远影响。其思维模式、具体的实践方式以及行为规范均存在传统的印迹。在应对激烈的市场竞争阶段中，一些员工仍旧较为因循守旧。从另一侧面则表现出对目前市场经济发展环境下的服务工作理念较难快速的接受，思想封闭，无法积极主动的从事相关工作。在面对竞争方阶段中，则呈现出麻痹感。伴随我国国有企业改革发展重组阶段中的持续壮大，强有力的市场竞争力与明显的经济效益令员工形成了麻痹大意的滞后思想，实践工作中更愿意安于现状，自认为竞争方规模有限、拥有技术相对落后，不能同自身竞争，并呈现出对竞争的麻木以及冷漠之感，欠缺对市场的敏锐性。针对物质文化生活的不断丰富，国企员工还表现出一定的享乐之感。以往持续的艰苦创业，换来了当今生活的明显变化，国企员工无论是生活水平还是工作环境均实现了明显的提升，久而久之拜金主义以及享乐主义渐渐滋生。具体呈现出了学习阶段中的不积极、思想意识上的不进取、实践工作中不能积极主动、埋头肯干，而是在安乐的生活之中逐渐消磨了应有的斗志，会不自觉的形成消沉的意志，在精神层面更加颓废，影响了任务质量以及实践工作效率。国企单位则会渐渐的丧失战斗力，员工漫漫滋长的享乐主义会成为动摇企业根基的罪魁祸首。
二、合理明确员工思想.提升国企职工思想政治工作渗透力
针对国企职工思想状况，应树立防患于未然的意识，合理明确员工思想，提升思想政治工作渗透力。应把握经常性，契合新形势特征以及新任务工作标准，并激励员IT作热情，进而实现思政工作服务以及维护员工利益的综合目标。首先，应为国企员工开创经常性开展思政工作的优秀环境，提升自觉性。实践阶段中，应在物质文明以及精神文明发展建设进程中形成两手抓的核心共识，将经常性开展思想政治工作视为生产阶段中不可或缺的重要内容。另外，思政工作中，应定期以及不定期的做好思想工作当前形势的研究分析，进一步清晰长远目标以及目前工作的主体目标，进而掌握经常性思政工作的具体内容以及任务课题。具体的任务课题包括宣传鼓动、防范以及共性与个别问题的课题内容。安全生产阶段中，宣传鼓动有关课题应将动员教育、宣传先进事迹、表彰总结等工作渗透至实践生产的全过程之中，进而有效激发员IT作热情。防范课题工作中，应做好思想形势的预测分析，针对实践阶段中存在的问题进行细致的研究，进而明确具体的教育内容，实现预则立、不预则废的工作目标。另外，应针对共性问题以及员工个别存在的思想问题进行课题研究。通过普遍培养以及个别谈心的交叉方式，做好教育以及引导。另外，应深入实际工作中分析探讨并研究员工的生活，针对存在的具体问题，可实时明确新的研究课题以及相关的工作内容。
三、体现针对性、优化职工思想政治工作效果
国企单位开展职工思想政治工作阶段中应把握针对性。首先针对具体的任务明确工作内容，主旨在于全面提升员工团队的核心素质。实践阶段中，在完成一项工作任务之时，应做好宏观管控，有效的进行动员，并宣传先进典型，对优秀员工进行表彰，倡导甘于奉献以及不断拼搏奋斗的精神，构成人心向上的优秀工作风气。
针对工作阶段中较易形成的问题，应进行提前预测并有效的开展组织教育，应把握超前意识进行预测，将较易出现问题的环节视为开展思政工作的重要内容，进而确保国企单位思想建设工作的优质发展。日常工作阶段中应快速的开展劳动纪律以及道德教育培养，令员工形成遵守纪律的工作意识，强化国企单位职业道德管理建设，在企业之中形成严格的纪律规范。
针对各个工作人员的不同状况，应细致深入的开展思政工作。在强化员工素质建设的基础上，还应做好具体工作人员的思想工作。通过仔细的观察分析采用分层级研究调查模式进行。员工年龄层次的不同、知识结构的各异性、个人的经历状况、性别的不同均会导致思想问题的多样化。为此应采取相适应的技巧方式。同时应通过大道理引导小道理，后者服从于前者。只有真正的说清楚道理，方能取得思想政治工作的良好效果。另外应把握好主动以及被动关系，就不同状况进行合理的疏导、清晰的解释、严厉的批评以及有效的鼓励。对无法快速应对或答复的问题，应通过研究细致的进行善后工作。在日常阶段中还应积极的做好各层次员工的思想工作。党员教育工作中应注重发挥党员模范先锋的作用，就现实状况激励其实践热情。
四、把握群众性，同步开展党、政、工工作
国企单位思想政治工作服务对象为员工，因此体现出明显的思想性。针对组织经常性思政工作的核心特征，以及具备的广泛群众性特点，应同步开展党政工工作，创建良好的思想政治系统网络。进而在发觉相关问题的过程中，可做到快速及时，合理的搞清楚来龙去脉，有效的应对思想工作的各个环节。再者，应良好的激发骨干人才的模范带头作用，组织丰富的竞赛、学习、结对子、活动，进而营造榜样力量效果。
实践工作中还应体现灵活性，明确新时期现代社会的环境特征，开创丰富生动、团结和睦、文明和谐的工作环境。国企职工思想政治工作中，应做到批评以及表扬有效结合，将表扬作为主要方式。同时应把握好普遍培养以及个别辅助管理，教育作为主线。对于员工取得的成绩应给予全面的肯定，并辅助物质奖励，积极开展正常教育活动以及丰富有益的多样化活动。应针对现实状况，灵活的明确具体的工作方式，令员工真正听得进去、积极愿意的按照要求去做。
六、结语
总之，新时期，只有全面重视国有企业职工思想政治工作，体现针对性、把握群众性、提升渗透力，方能达到事半功倍的工作效果，提升企業核心竞争力，实现又好又快的全面发展。
参考文献：
[1]张进.对国有企业职工思想政治工作的思考[J].宿州学院学报，201 2（7）.
[2]谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见[J].求实，2008（22）.
[3]何富根.加强和改进国有水电企业职工思想政治工作方法初探[J].湖南水利水电，2010（4）.
[4]金丹.国有建筑企业思想政治工作现状及创新措施[J].现代企业文化，2013（20）.