急性脑血栓形成患者血小板膜糖蛋白临床研究

来源 :中国医师进修杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cuicuiCUICUI123
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摘要:目前很多企业仅将绩效考核的结果作为确定员工薪酬、奖惩与职位调整的参考依据,而对绩效考核的沟通与改进不予重视,这恰是企业实施绩效管理工作的最重要目的,通过绩效沟通、绩效改进能不断提升员工工作技能及企业整体绩效业绩和管理水准,能保证企业实施绩效管理与企业战略目标的一致性,这也是现代企业人力资源管理工作能否发挥重要作用的关键所在。  关键词:绩效考核;绩效沟通;绩效改进  作者简介:黄国华(198