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在国有企业产权多元化的改革过程中,首先出现的是员工持股,但人人持股等于人人无股,无法调动员工,尤其是经营者的积极性.因此,继之而来出现了一种经营者持大股的改革浪潮.很多中小企业,甚至有些大型企业在企业改制过程中,都大力推行经营管理层控股,企业法定代表人持大股,员工自愿参股的股权结构.
浅析经营者大比例持股的利与弊
【摘 要】
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在国有企业产权多元化的改革过程中,首先出现的是员工持股,但人人持股等于人人无股,无法调动员工,尤其是经营者的积极性.因此,继之而来出现了一种经营者持大股的改革浪潮.很
【机 构】
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中国铁道建筑总公司党校
【出 处】
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理论学习与探索
【发表日期】
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2003年4期
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