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现代社会领导干部的腐败呈现出一种新趋势就是权力期权化。很多领导干部，尤其是在实权部门的领导干部，在位时广结人缘、建立人脉关系，退休之后利用自己的人脉关系为自己谋取经济上的利益这已经不是秘密了。近几年来媒体揭露了不少退休之后在企业担任董事或者高管的退休干部，他们每年从企业拿到的报酬远远超过以前在位时的工资，很多企业其所以聘请这些退休的领导任职，并给他们很高的稿酬，就是看中了他们的人脉关系。这种腐败比在位时的腐败更具有隐秘性，也更具有破坏力。因此从不同的角度剖析这种现象，对预防和打击这种腐败现象是十分必要的。
权力期权化现象的心理分析
权力期权化产生的根源是多方面的。从心理学的视野来看，权力期权化现象的产生是人的心理特征与价值取向偏差的结果，是现代领导干部自我定位不准确和自我迷失的结果，是领导干部法律意识淡漠和权力界限不清的结果。具体来说导致权力期权化腐败出现的心理因素有以下几方面：
个人欲望膨胀和人格内涵的缺乏是导致权力期权化的核心人格因素。人的本性是追求物质与渴望聚集财富的，权力欲、对物质的占有欲和情色欲是人的三种与生俱来的欲望。这三种欲望是密切相关的。当一个人有了足够的权力他就希望运用自己的权力谋取个人的利益，当一个有了足够的金钱，他就希望运用金钱去收买权力为自己服务。这样权和钱就构成了相互利用的共同体。
个人追求美好的生活和企业追求自己利润的最大化都无可厚非。但是如果一个领导干部，不顾自己的社会职责和扮演的社会角色，无限制的膨胀个人的欲望，把手中的权力用作为个人牟取高额报酬的筹码，那就是人格不健全和人格内涵缺乏的表现。这种欲望无限膨胀的私欲，正是权力期权化的最为深刻的因素。
投机欲与希望轻松获利的心理是权力期权化的现象出现的推动因素。《圣经》上有一个故事：一个聪明的管家做了很多不顾主人利益的事情，被主人发现了。他怕主人赶他出门，就想我手不能提，肩不能扛，如果主人不要我了我干什么好呢？他就做出了一个决定：在主人没有解雇他之前，把欠主人债务的欠债人都叫到自己跟前，给那些欠一百的人说，我给你写成五十，给那些欠200的人说，我给你写成100。好使这些人在他被主人解雇以后，能供给他吃喝，能继续享受。这个故事就说明在很久很久以前，人们就希望充分运用自己的权力，获取自己的利益。因此投机和轻松获利的心理，使人们具有的普遍的心理。这个管家就是利用别人的财富，为自己轻松获利创造条件的典型。
我们这个时代，许多领导干部不但继承了这位聪明的管家的思维模式，并且把它付诸了实践，这是因为现代社会这种轻松获利的心理具有广泛的社会土壤，也就有实现的充分条件。对现代人来说，能够轻松获利就是最大的享受。在这种既希望不断聚集财富有不希望付出代价的轻松获利心理的支配下，采取投机的方式获取利益成为一种时尚的选择，这就为权力期权化的投机行为提供了强大的动力与市场需求。
物质主义和人生信念缺乏是造成退休干部前腐后继的社会心理因素。相信金钱和权力、追求享乐与视拥有奢侈品为实力象征以及“拼爹”为特征的现代社会，其不良的社会文化氛围、把物质享受看得高于一切的畸形社会心理和依靠父辈的实力下一辈就可以享有较高的社会地位的不良社会现实，导致现代人的自我迷失，导致现代人精神追求动力的丧失和自我定位的混乱。这种风气和不良的社会文化心理，必然也就影响到现代的领导干部，使他们丧失了对精神的追求和丧失了追求公平正义的社会责任感，使他们丧失了权力界限和道德底线，使他们滥用手中的权力，给自己谋取利益。
法不责众的侥幸心理与别人能干我也就能干的从众心理是导致权力期权化波及面十分广阔的认知因素。很多领导干部在掌握权力的初期，对职业道德和对法律还有一定的敬畏感，还具有比较明显的权力界限意识，还渴望运用手中的权力为老百姓办些实事。但是随着在领导位置上掌握权力时间的增长，受官场文化熏陶的程度越来越多，当自己看到别人都在运用权力为自己谋取利益的时候，就慢慢地失去了对权力的敬畏和对人民的敬畏之心，就像其他干部一样去做。这种大家都在干我也就可以干，法不责众的侥幸心理与从众心理，就导致越来越多的人，在位时运用权力为自己退休后积累人脉关系，导致权力期权化现象的泛滥。
权力期权化腐败的社会破坏力
权力期权化这种腐败现象的破坏力，并不亚于在职干部的腐败。权力期权化对现职干部的的心理与行为方式、对社会风气、对政府的形象与公信力，对退休干部个人的晚年生活等都会产生极大的影响。
权力期权化对现职干部运用权力的心理与工作行为产生极大的消极影响。为了使自己在退休之后能真正的发挥“余热”为自己和家人谋福利，很多干部在任职期间就以积累人脉关系为工作目标，而不会尽心尽力的为人民运用权力，这就给他们所从事的工作带来危害；退休后的领导干部其所以还能运作权力，是寻找自己的下属或者以前帮过忙的人来实现的，这就使政府部门的办事规则与程序遭到了破坏。另外，当已经退休的领导干部的收入远远高于任职时的收入时，就给在职干部立下了坏的表样，使现职干部也不愿意好好工作而是为自己以后的出路动脑筋。
权力期权化最可怕的破坏力是破坏了社会的公平与正义，破坏了社会文化与管理环境。当人们从不同的媒体上看到一个又一个退休的老干部因腐败而被揪出来的时候，老百姓在叫好的同时，也会感到有权的好处，会感受到权力在发财致富方面的价值，这就会严重的破坏社会的价值体系与价值观，使人们对勤劳致富不抱希望，使人们越来越寻求快捷的方式去致富，使投机行为成为一种被很多人认可和赞赏的行为，这就严重的破坏了社会风气，破坏了社会心理环境，使社会文化建设遇到很大困难。
权力期权化的行为使很多老干部失去了安度晚年的机会，使他们会导致他们晚年生活的不幸。在人的一生中，每个年龄阶段都有各阶段应该承担的职责，都有每个年龄阶段需要完成的人生课题。老年阶段的主要人生课题就是享受生活和安度晚年。但是很多干部在退休之后，继续运用自己以前的权力为家庭和子女赚取着金钱，这种退而不休和退休之后更加风光的行为对自己与他人都具有很大的消极影响作用，使很多老干部失去了安度晚年的机会。这种消极影响与破坏力还表现在对那些一生勤勤恳恳、扎扎实实但是却没有在实权部门工作过的退休干部的一大心理挑战。
加强心理建设
破解权力期权化腐败的困局
要破解权力期权化腐败的困局，一方面要从硬的方面着手开展各项工作：比如纪检监察部门要加大反腐倡廉的力度，运用法律手段对这种腐败现象进行打击，比如进行政治制度的改革，加强制度建设，使权力的运用暴露在阳光下，减少这种腐败现象出现的几率。另一方面也从软的方面着手，进行心理建设和社会文化建设，重塑我们社会的价值观，建立良好的价值体系，使现代干部都能明确工作职责，促进现代干部内涵的提升。换一句话来说，要破解权力期权化的困局，就要采取软硬两手措施，使在职干部和退休干部做到三不：就是不能腐败，不敢腐败与不愿腐败。
人格建设是心理建设的核心内容。从心理学角度来看，每个人在一生中都要处理好三个基本关系：自己与自己的关系，自己与他人的关系，自己与社会的关系。在这三个关系中，处理好自我关系是处理好其他关系的基础。要破解权力期权化的困局，加强现代领导干部人格建设十分重要。通过人格分析和自我认知的训练，使现代领导干部明白我是谁，明白自己优势和弱点，明白自己的社会角色，进行准确的自我定位；通过人格内涵建设，是现代领导干部能够形成良好的价值取向与价值观念，使他们的人格层次从满足个人物质享受的层次，提升到追求社会公平实现的层次。人格内涵建设可以促进领导干部形成独立，自尊和追求公平正义的人格特征，可以促进领导干部形成新的幸福观和人格价值观，可以促进领导干部以积极心态应对外界的不良干扰，使他们在外界的诱惑面前能守住立场，坚持自己的道德底线，避免陷入腐败的泥潭。
法治意识的淡漠是很多领导干部在现实的诱惑面前失去了定力，导致以权谋私和权力期权化的泛滥。从心理学的角度来讲，要解决权力期权化的困境，就需要加强法律心理建设，培养现代领导干部的法律意识和法制意识，促进他们形成良好的依法行使权力的观念。
除了法律意识之外，破解现代领导干部权力期权化困局还需要加强对现代领导干部的职业心理建设，通过职业意识的提升和职业价值观的培养，使现代领导干部的职业道德感和使命感得到提升，使他们真正的理解权力来源于人民的含义。
加强社会心理建设，净化社会心理环境，促进积极社会文化的发展也有利于权力期权化腐败现象的治理。
明代理学家王阳明的名言“破山中贼易，破心中贼难”。在与腐败做斗争时，不要忘记了倡廉。心理建设就是最好的倡廉工作，也是最好的破心中贼的工作。
编辑：靳伟华 jinweihua1014@sohu.com
权力期权化最可怕的破坏力是破坏了社会的公平与正义，破坏了社会文化与管理环境。换一句话来说，要破解权力期权化的困局，就要采取软硬两手措施，使在职干部和退休干部做到三不：就是不能腐败，不敢腐败与不愿腐败。
权力期权化现象的心理分析
权力期权化产生的根源是多方面的。从心理学的视野来看，权力期权化现象的产生是人的心理特征与价值取向偏差的结果，是现代领导干部自我定位不准确和自我迷失的结果，是领导干部法律意识淡漠和权力界限不清的结果。具体来说导致权力期权化腐败出现的心理因素有以下几方面：
个人欲望膨胀和人格内涵的缺乏是导致权力期权化的核心人格因素。人的本性是追求物质与渴望聚集财富的，权力欲、对物质的占有欲和情色欲是人的三种与生俱来的欲望。这三种欲望是密切相关的。当一个人有了足够的权力他就希望运用自己的权力谋取个人的利益，当一个有了足够的金钱，他就希望运用金钱去收买权力为自己服务。这样权和钱就构成了相互利用的共同体。
个人追求美好的生活和企业追求自己利润的最大化都无可厚非。但是如果一个领导干部，不顾自己的社会职责和扮演的社会角色，无限制的膨胀个人的欲望，把手中的权力用作为个人牟取高额报酬的筹码，那就是人格不健全和人格内涵缺乏的表现。这种欲望无限膨胀的私欲，正是权力期权化的最为深刻的因素。
投机欲与希望轻松获利的心理是权力期权化的现象出现的推动因素。《圣经》上有一个故事：一个聪明的管家做了很多不顾主人利益的事情，被主人发现了。他怕主人赶他出门，就想我手不能提，肩不能扛，如果主人不要我了我干什么好呢？他就做出了一个决定：在主人没有解雇他之前，把欠主人债务的欠债人都叫到自己跟前，给那些欠一百的人说，我给你写成五十，给那些欠200的人说，我给你写成100。好使这些人在他被主人解雇以后，能供给他吃喝，能继续享受。这个故事就说明在很久很久以前，人们就希望充分运用自己的权力，获取自己的利益。因此投机和轻松获利的心理，使人们具有的普遍的心理。这个管家就是利用别人的财富，为自己轻松获利创造条件的典型。
我们这个时代，许多领导干部不但继承了这位聪明的管家的思维模式，并且把它付诸了实践，这是因为现代社会这种轻松获利的心理具有广泛的社会土壤，也就有实现的充分条件。对现代人来说，能够轻松获利就是最大的享受。在这种既希望不断聚集财富有不希望付出代价的轻松获利心理的支配下，采取投机的方式获取利益成为一种时尚的选择，这就为权力期权化的投机行为提供了强大的动力与市场需求。
物质主义和人生信念缺乏是造成退休干部前腐后继的社会心理因素。相信金钱和权力、追求享乐与视拥有奢侈品为实力象征以及“拼爹”为特征的现代社会，其不良的社会文化氛围、把物质享受看得高于一切的畸形社会心理和依靠父辈的实力下一辈就可以享有较高的社会地位的不良社会现实，导致现代人的自我迷失，导致现代人精神追求动力的丧失和自我定位的混乱。这种风气和不良的社会文化心理，必然也就影响到现代的领导干部，使他们丧失了对精神的追求和丧失了追求公平正义的社会责任感，使他们丧失了权力界限和道德底线，使他们滥用手中的权力，给自己谋取利益。
法不责众的侥幸心理与别人能干我也就能干的从众心理是导致权力期权化波及面十分广阔的认知因素。很多领导干部在掌握权力的初期，对职业道德和对法律还有一定的敬畏感，还具有比较明显的权力界限意识，还渴望运用手中的权力为老百姓办些实事。但是随着在领导位置上掌握权力时间的增长，受官场文化熏陶的程度越来越多，当自己看到别人都在运用权力为自己谋取利益的时候，就慢慢地失去了对权力的敬畏和对人民的敬畏之心，就像其他干部一样去做。这种大家都在干我也就可以干，法不责众的侥幸心理与从众心理，就导致越来越多的人，在位时运用权力为自己退休后积累人脉关系，导致权力期权化现象的泛滥。
权力期权化腐败的社会破坏力
权力期权化这种腐败现象的破坏力，并不亚于在职干部的腐败。权力期权化对现职干部的的心理与行为方式、对社会风气、对政府的形象与公信力，对退休干部个人的晚年生活等都会产生极大的影响。
权力期权化对现职干部运用权力的心理与工作行为产生极大的消极影响。为了使自己在退休之后能真正的发挥“余热”为自己和家人谋福利，很多干部在任职期间就以积累人脉关系为工作目标，而不会尽心尽力的为人民运用权力，这就给他们所从事的工作带来危害；退休后的领导干部其所以还能运作权力，是寻找自己的下属或者以前帮过忙的人来实现的，这就使政府部门的办事规则与程序遭到了破坏。另外，当已经退休的领导干部的收入远远高于任职时的收入时，就给在职干部立下了坏的表样，使现职干部也不愿意好好工作而是为自己以后的出路动脑筋。
权力期权化最可怕的破坏力是破坏了社会的公平与正义，破坏了社会文化与管理环境。当人们从不同的媒体上看到一个又一个退休的老干部因腐败而被揪出来的时候，老百姓在叫好的同时，也会感到有权的好处，会感受到权力在发财致富方面的价值，这就会严重的破坏社会的价值体系与价值观，使人们对勤劳致富不抱希望，使人们越来越寻求快捷的方式去致富，使投机行为成为一种被很多人认可和赞赏的行为，这就严重的破坏了社会风气，破坏了社会心理环境，使社会文化建设遇到很大困难。
权力期权化的行为使很多老干部失去了安度晚年的机会，使他们会导致他们晚年生活的不幸。在人的一生中，每个年龄阶段都有各阶段应该承担的职责，都有每个年龄阶段需要完成的人生课题。老年阶段的主要人生课题就是享受生活和安度晚年。但是很多干部在退休之后，继续运用自己以前的权力为家庭和子女赚取着金钱，这种退而不休和退休之后更加风光的行为对自己与他人都具有很大的消极影响作用，使很多老干部失去了安度晚年的机会。这种消极影响与破坏力还表现在对那些一生勤勤恳恳、扎扎实实但是却没有在实权部门工作过的退休干部的一大心理挑战。
加强心理建设
破解权力期权化腐败的困局
要破解权力期权化腐败的困局，一方面要从硬的方面着手开展各项工作：比如纪检监察部门要加大反腐倡廉的力度，运用法律手段对这种腐败现象进行打击，比如进行政治制度的改革，加强制度建设，使权力的运用暴露在阳光下，减少这种腐败现象出现的几率。另一方面也从软的方面着手，进行心理建设和社会文化建设，重塑我们社会的价值观，建立良好的价值体系，使现代干部都能明确工作职责，促进现代干部内涵的提升。换一句话来说，要破解权力期权化的困局，就要采取软硬两手措施，使在职干部和退休干部做到三不：就是不能腐败，不敢腐败与不愿腐败。
人格建设是心理建设的核心内容。从心理学角度来看，每个人在一生中都要处理好三个基本关系：自己与自己的关系，自己与他人的关系，自己与社会的关系。在这三个关系中，处理好自我关系是处理好其他关系的基础。要破解权力期权化的困局，加强现代领导干部人格建设十分重要。通过人格分析和自我认知的训练，使现代领导干部明白我是谁，明白自己优势和弱点，明白自己的社会角色，进行准确的自我定位；通过人格内涵建设，是现代领导干部能够形成良好的价值取向与价值观念，使他们的人格层次从满足个人物质享受的层次，提升到追求社会公平实现的层次。人格内涵建设可以促进领导干部形成独立，自尊和追求公平正义的人格特征，可以促进领导干部形成新的幸福观和人格价值观，可以促进领导干部以积极心态应对外界的不良干扰，使他们在外界的诱惑面前能守住立场，坚持自己的道德底线，避免陷入腐败的泥潭。
法治意识的淡漠是很多领导干部在现实的诱惑面前失去了定力，导致以权谋私和权力期权化的泛滥。从心理学的角度来讲，要解决权力期权化的困境，就需要加强法律心理建设，培养现代领导干部的法律意识和法制意识，促进他们形成良好的依法行使权力的观念。
除了法律意识之外，破解现代领导干部权力期权化困局还需要加强对现代领导干部的职业心理建设，通过职业意识的提升和职业价值观的培养，使现代领导干部的职业道德感和使命感得到提升，使他们真正的理解权力来源于人民的含义。
加强社会心理建设，净化社会心理环境，促进积极社会文化的发展也有利于权力期权化腐败现象的治理。
明代理学家王阳明的名言“破山中贼易，破心中贼难”。在与腐败做斗争时，不要忘记了倡廉。心理建设就是最好的倡廉工作，也是最好的破心中贼的工作。
编辑：靳伟华 jinweihua1014@sohu.com
权力期权化最可怕的破坏力是破坏了社会的公平与正义，破坏了社会文化与管理环境。换一句话来说，要破解权力期权化的困局，就要采取软硬两手措施，使在职干部和退休干部做到三不：就是不能腐败，不敢腐败与不愿腐败。