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人力资源是核心竞争力的重要源泉.作为一家知识密集型单位,面对外部激烈的人才竞争,如何激励知识型员工,如何保持员工对单位的忠诚,是北京市水科学院人力资源管理的重要命题.总结了北京市水科学院创新人事管理,与员工建立心理契约的6大举措,阐述了人事管理中存在的问题及不足,提出了人力资源管理部门在改进人事管理工作中的应对措施.